Cómo Redactar Una Solicitud De Compensación Por Vacaciones No Utilizadas

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Cómo Redactar Una Solicitud De Compensación Por Vacaciones No Utilizadas
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Anonim

Cada empleado de la organización tiene derecho a la próxima licencia anual básica pagada. Pero los empleados no siempre tienen tiempo para sacarlo a tiempo. De acuerdo con el artículo 126 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un especialista tiene derecho a compensar sus vacaciones en efectivo. Para hacer esto, debe escribir una declaración correspondiente al empleador.

Cómo redactar una solicitud de compensación por vacaciones no utilizadas
Cómo redactar una solicitud de compensación por vacaciones no utilizadas

Es necesario

  • - formulario de solicitud de indemnización por vacaciones no utilizadas;
  • - documentos de la empresa;
  • - documentos de los empleados;
  • - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
  • - Programa de vacaciones;
  • - tarjeta personal del empleado.

Instrucciones

Paso 1

Se permite escribir una solicitud de compensación por vacaciones en cualquier forma. En la esquina superior izquierda de una hoja A4, indique el cargo del responsable de la empresa, su apellido e iniciales en dativo. Ingrese el nombre de la organización donde trabaja. Escriba sus datos personales de acuerdo con su pasaporte, licencia de conducir o identificación militar en el caso genitivo. Indique el título de su puesto de acuerdo con la plantilla actual de su empresa.

Paso 2

En el contenido de la solicitud, debe indicar su solicitud de que se le pague una compensación por las vacaciones no utilizadas a las que tiene derecho. Indique el número de días calendario por los que le gustaría recibir una asignación monetaria en lugar de tomar otra licencia.

Paso 3

Puede averiguar la cantidad de días de vacaciones no utilizados comunicándose con el departamento de personal de la empresa, cuyos empleados toman notas en su tarjeta personal.

Paso 4

Coloque su firma en la solicitud que escribió y la fecha en que fue escrita. El director de la empresa debe endosarlo en el lado izquierdo. El empleador no tiene derecho a rechazar una indemnización si no contradice la ley.

Paso 5

Debe tenerse en cuenta que el empleador tiene derecho a pagarle una compensación por parte de las vacaciones anuales que superen los veintiocho días naturales, así como cualquier número de ellos.

Paso 6

El empleador no podrá pagarle una compensación si pertenece a categorías tales como mujer embarazada, empleado que no ha alcanzado la mayoría de edad, empleado que trabaja en condiciones laborales especiales que implican daño o peligro. Una excepción es el despido de un empleado. La compensación se paga independientemente de la categoría del empleado.

Paso 7

El monto de la compensación por las vacaciones no utilizadas depende no solo de la cantidad de días, sino también de si se fue de vacaciones por su cuenta, se saltó o no trabajó debido al tiempo de inactividad debido a su culpa. El contador no tiene en cuenta esos períodos. Al calcular la compensación, el monto total incluye solo aquellos períodos en los que estuvo presente en su lugar de trabajo y realizó sus deberes laborales.

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