Cada empleado de la organización tiene derecho a la próxima licencia anual básica pagada. Pero los empleados no siempre tienen tiempo para sacarlo a tiempo. De acuerdo con el artículo 126 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un especialista tiene derecho a compensar sus vacaciones en efectivo. Para hacer esto, debe escribir una declaración correspondiente al empleador.
Es necesario
- - formulario de solicitud de indemnización por vacaciones no utilizadas;
- - documentos de la empresa;
- - documentos de los empleados;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - Programa de vacaciones;
- - tarjeta personal del empleado.
Instrucciones
Paso 1
Se permite escribir una solicitud de compensación por vacaciones en cualquier forma. En la esquina superior izquierda de una hoja A4, indique el cargo del responsable de la empresa, su apellido e iniciales en dativo. Ingrese el nombre de la organización donde trabaja. Escriba sus datos personales de acuerdo con su pasaporte, licencia de conducir o identificación militar en el caso genitivo. Indique el título de su puesto de acuerdo con la plantilla actual de su empresa.
Paso 2
En el contenido de la solicitud, debe indicar su solicitud de que se le pague una compensación por las vacaciones no utilizadas a las que tiene derecho. Indique el número de días calendario por los que le gustaría recibir una asignación monetaria en lugar de tomar otra licencia.
Paso 3
Puede averiguar la cantidad de días de vacaciones no utilizados comunicándose con el departamento de personal de la empresa, cuyos empleados toman notas en su tarjeta personal.
Paso 4
Coloque su firma en la solicitud que escribió y la fecha en que fue escrita. El director de la empresa debe endosarlo en el lado izquierdo. El empleador no tiene derecho a rechazar una indemnización si no contradice la ley.
Paso 5
Debe tenerse en cuenta que el empleador tiene derecho a pagarle una compensación por parte de las vacaciones anuales que superen los veintiocho días naturales, así como cualquier número de ellos.
Paso 6
El empleador no podrá pagarle una compensación si pertenece a categorías tales como mujer embarazada, empleado que no ha alcanzado la mayoría de edad, empleado que trabaja en condiciones laborales especiales que implican daño o peligro. Una excepción es el despido de un empleado. La compensación se paga independientemente de la categoría del empleado.
Paso 7
El monto de la compensación por las vacaciones no utilizadas depende no solo de la cantidad de días, sino también de si se fue de vacaciones por su cuenta, se saltó o no trabajó debido al tiempo de inactividad debido a su culpa. El contador no tiene en cuenta esos períodos. Al calcular la compensación, el monto total incluye solo aquellos períodos en los que estuvo presente en su lugar de trabajo y realizó sus deberes laborales.
