Cada empresa tiene un "cardenal gris". Se trata de una persona que, a primera vista, no tiene las cualidades de un líder, es capaz de ejercer una tremenda influencia sobre sus superiores. Se le puede llamar consejero privado.
Cómo reconocer un "cardenal gris"
Estas personas realmente no se destacan entre la multitud. Prefieren ropa discreta y un perfume muy discreto. Al mismo tiempo, a menudo se puede ver una sonrisa maliciosa en su rostro, creando una sensación de superioridad sobre los demás (y de hecho se observa superioridad). Es la "eminencia gris" quien dirige la empresa, a pesar de la aparente falta de cualidades de liderazgo.
Estas personas tienen una fuerte intuición que les ayuda a resolver problemas difíciles y sortear obstáculos con mucha facilidad. No pueden explicar su decisión, pero casi siempre resulta ser correcta. Por tanto, algunos emprendedores o empresas casi nunca se enfrentan a situaciones de crisis. La "eminencia gris" ayuda al líder a sortearlos a tiempo.
El "cardenal gris" está naturalmente dotado de un encanto casi animal. Puede notar los olores. Evalúa a las personas de manera intuitiva, rara vez prestando atención a su apariencia. Si trabaja para una gran empresa, debe estar en buenos términos con esa persona; de lo contrario, corre el riesgo de ser despedido en un futuro próximo.
Razones de la aparición del "cardenal gris"
El “cardenal gris” es una persona necesaria en la empresa. Ayuda al líder a ver la situación desde afuera. Sin embargo, también hay jefes que están cien por cien seguros de que tienen razón. Sufren de esquizofrenia gerencial. Más bien, es una excepción a la regla. Un jefe muy raro puede permitirse esto, por lo que la "eminencia gris" es vital para la empresa en el papel de alter ego del jefe.
Este estado de cosas no puede dejar de adaptarse a los jefes, porque los asuntos de la empresa bajo la sombra del liderazgo de su protegido van cuesta arriba. Recibe su salario y asiste a todas las reuniones necesarias. No la vida, sino un cuento de hadas. Pero hay un inconveniente. Paulatinamente, todos los empleados de la empresa dejan de percibir al jefe formal y se pasan al lado de la “eminencia gris”. Este último puede ocupar el lugar del jefe. Si el jefe es lo suficientemente inteligente, encontrará la manera de utilizar todas las capacidades de su protegido por el bien de la empresa, sin perder su silla.
Muy a menudo, el alter ego del jefe se convierte en su esposa. Hay muchos jefes que no celebran reuniones importantes sin consultar a su cónyuge. Es ella quien regula el trabajo de la empresa en la dirección correcta. El jefe entiende esto y trata de todas las formas posibles de ocultar a los subordinados que sus decisiones pertenecen a su esposa. De lo contrario, fácilmente puede perder credibilidad entre los empleados y luego el presidente.
