Una reprimenda es uno de los tipos de acción disciplinaria junto con la reprimenda y el despido. El procedimiento para su aplicación está estipulado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Una reprimenda es una medida bastante grave que puede conllevar multas y castigos materiales. Algunas reprimendas pueden dar lugar al despido.
Instrucciones
Paso 1
Un delito que puede implicar una reprimenda puede ser la comisión de acciones que están directamente prohibidas y especificadas en un contrato de trabajo, descripción del trabajo u otro acto local. También se considerará falta el incumplimiento de las acciones necesarias que se estipulan en los documentos especificados o la infracción de la disciplina laboral, el incumplimiento de las órdenes del jefe o una falta administrativa.
Paso 2
Si esto sucediera, entonces el hecho de la violación de la disciplina debe documentarse en un memorando dirigido al jefe de la organización o en un acto. En caso de divulgación de información confidencial o robo de la propiedad del empleador, el hecho queda documentado por la decisión de una comisión especialmente creada. No se proporciona el conocimiento del empleado con estos documentos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 3
Solicite al empleado una explicación por escrito del incidente. Debe proporcionar esta explicación dentro de los dos días hábiles siguientes al día en que ocurrió la falta disciplinaria. El hecho de que el empleado se niegue a dar explicaciones no lo exime de recibir una reprimenda y debe certificarse mediante acta con las firmas de al menos tres testigos.
Paso 4
Si se ha recibido una explicación, las acciones posteriores de la administración son decidir sobre la necesidad de anunciar una reprimenda y redactar una orden u orden al respecto. Dicha orden debe emitirse a más tardar un mes calendario a partir de la fecha de la mala conducta. Este período no incluye el tiempo en que el empleado estuvo de vacaciones o estuvo enfermo.
Paso 5
La orden u orden de amonestación debe presentarse al empleado contra firma a más tardar tres días a partir de la fecha de su firma por parte de la dirección de la organización. Si el empleado se niega a firmar la orden, se redacta un acto apropiado al respecto, firmado por tres testigos.
Paso 6
El registro de la reprimenda no se ingresa en el libro de trabajo, se elimina automáticamente después de un año. Por orden de la dirección, la reprimenda puede retirarse antes si el empleado compensa la falta disciplinaria cometida con su trabajo y comportamiento.
