Para la transferencia de un empleado que trabaja a la mitad del salario según el puesto, se acepta una solicitud de tiempo completo de un especialista. Sirve de base para redactar un acuerdo adicional al contrato, que prescribe nuevas condiciones de trabajo. También se requiere un pedido en cualquier forma, cuyo tema corresponde a un cambio en las horas de trabajo.
Es necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - un acuerdo con un empleado;
- - forma de un acuerdo adicional;
- - formulario de aplicación;
- - formulario de pedido de personal.
Instrucciones
Paso 1
La legislación laboral estipula que el empleador no tiene derecho a realizar ninguna acción de transferencia, cambios en el pago sin el consentimiento del empleado. Las excepciones son los casos prescritos en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cuando, por ejemplo, es imposible evitar reducciones de personal en el caso de determinadas circunstancias desfavorables.
Paso 2
Por lo tanto, el empleado redacta una declaración. Su esencia radica en cambiar el régimen de trabajo. Se prescribe la fecha a partir de la cual cambia el pago. La solicitud está firmada por el empleado, fechada. El documento es firmado por el director y enviado al departamento de personal.
Paso 3
La aplicación sirve como base para cambiar las condiciones de trabajo. Redactar un acuerdo adicional al contrato con un especialista. Establezca el salario del empleado de acuerdo con la remuneración especificada en la tabla de personal actual para su puesto. Una transferencia de la mitad de la tarifa a la tarifa completa no implica la transferencia a otro trabajo. Esto cambia los términos esenciales del contrato. El acuerdo está certificado por un sello, firmado por el director (u otra persona autorizada), empleado.
Paso 4
Para el departamento de recursos humanos, el acuerdo con el contrato es suficiente, pero para el departamento de contabilidad, al calcular los salarios, se requiere una base según la cual cambie el monto de la remuneración del empleado. Elabore un pedido, use para esto la forma desarrollada de la empresa, que se usa para documentos administrativos sobre el personal.
Paso 5
Si no hay un formulario correspondiente, escriba el pedido en cualquier formulario. Asegúrese de indicar el nombre de la organización, fecha, número de documento, ciudad de ubicación de la empresa. En la parte administrativa, anote el cambio en las condiciones de trabajo de acuerdo con el acuerdo adicional. Escriba el tamaño del salario establecido, datos personales de un especialista, su cargo, número de personal. Certificar el pedido con la firma del titular de la empresa. Familiarice al empleado con el pedido contra recibo.
