Si, según un contrato de trabajo celebrado con la primera persona de la empresa, ha expirado su mandato, deberán prorrogarse. De lo contrario, pueden surgir ciertos problemas con la oficina de impuestos o con el banco. Los poderes del director deben renovarse de acuerdo con las leyes laborales.
Es necesario
espacios en blanco de documentos relevantes, documentos de la empresa, documentos del director, sello de la empresa, bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
Si hay varios fundadores de la empresa, deben convocar un consejo de fundadores. Los miembros de la asamblea constituyente deciden extender los poderes del actual jefe de la organización. Esta decisión se toma en forma de protocolo, al que se le asigna un número y la fecha de su elaboración. El documento está firmado por el presidente de la asamblea constituyente y el secretario, indicando sus apellidos, nombres, patronímicos y certificado con el sello de la empresa.
Paso 2
Si el fundador de la empresa es el único, toma una decisión única y la firma él mismo, pone el sello de la organización.
Paso 3
El acta de la asamblea constituyente o la decisión del fundador único sirven para dictar una orden de ampliación de las competencias del director de la empresa. Se le asigna un número de personal y la fecha en que fue escrito. El documento indica la fecha a partir de la cual las acciones del titular de la empresa pueden considerarse legales. Está firmado por la primera persona de la organización indicando el apellido e iniciales y certificado con el sello de la empresa.
Paso 4
Dado que el plazo del contrato de trabajo con el director de la empresa ha expirado, se redacta un acuerdo adicional que detalla el hecho de la extensión de sus poderes. Al documento se le asigna un número de serie. Por un lado, el titular de la organización lo firma como empleado, por otro lado, él, como empleador, fija la fecha para la firma del convenio, certifica con el sello de la empresa.
Paso 5
Si la primera persona de la empresa es el único fundador de la empresa, no es necesario celebrar un contrato de trabajo. La confirmación de los poderes del director será su única decisión para confiar los poderes del titular. Si el mandato ha finalizado de acuerdo con los estatutos de la organización, se toma una nueva decisión y la primera persona de la empresa emite una nueva orden.
