El director general de la empresa es responsable de toda la empresa. Su recepción difiere del registro del trabajo de un empleado común. Cuando se concluye un contrato de trabajo, no se requiere una solicitud del gerente. Además, la entrada en el libro de trabajo se ve algo diferente a la entrada sobre la admisión de otros empleados.
Es necesario
- - documentos del director;
- - descripción del trabajo del jefe;
- - mesa de personal;
- - documentos de la empresa, el sello de la organización;
- - legislación laboral;
- - reglas para llevar libros de trabajo;
- - protocolo (decisión) de los participantes;
- - acuerdo con el director;
- - formulario de pedido según el formulario T-1.
Instrucciones
Paso 1
Como regla general, el cargo de director general es designado por el acta de la asamblea constituyente (si hay varios participantes en la empresa) o por decisión exclusiva del propietario (cuando la empresa tiene un fundador). El documento debe contener datos personales y la fecha en que asumió el cargo el gerente. Debe estar firmado por el presidente y el secretario del consejo de partícipes de la empresa o el fundador único (indicando sus nombres, iniciales).
Paso 2
Después de redactar un protocolo o una decisión única, se concluye un contrato de trabajo (contrato). Como regla general, firma con el director durante un período determinado (excepto en el caso de que el propietario sea el propio gerente). El mandato de la primera persona de la empresa puede ser de uno a cinco años. Si hay varios fundadores de la empresa, entonces, por parte del empleador, el presidente de la junta de participantes firma un contrato con el nuevo director. Si la organización tiene un fundador, entonces el único participante tiene derecho a firmar. El contrato está certificado por el sello de la empresa y la firma del gerente designado.
Paso 3
Se utiliza un pedido en el formulario T-1 al contratar no solo a especialistas ordinarios, sino también al director de la empresa. La fecha de nombramiento se fija en el documento de acuerdo con el protocolo (decisión). El pedido está numerado y fechado. En la parte administrativa, el monto del salario del gerente se ingresa de acuerdo con la tabla de personal actual. El documento está certificado por la firma del director (incluso en la línea de conocido, ya que es un empleado contratado), el sello de la organización.
Paso 4
El libro de trabajo del director general se elabora de acuerdo con las reglas para su mantenimiento. La diferencia radica en que en la información sobre el trabajo, en lugar de las palabras "aceptado para el puesto" se escribe "designado para el puesto". La cuarta columna indica la fecha y el número del protocolo (decisión) u orden de empleo. Se cree que con escribir los detalles de uno de ellos será suficiente.
