La transferencia de un empleado a otra organización es posible mediante un acuerdo entre los empleadores y una decisión positiva del empleado. Se permite el traslado a otra empresa tras el despido del lugar de trabajo anterior y la admisión a un nuevo puesto según los términos del contrato de trabajo. Al transferirse, un nuevo empleador no tiene derecho a establecer un período de prueba para un especialista, que está consagrado en la legislación.
Es necesario
- - documentos de los empleados;
- - formularios de pedido (formulario T-8 y T-1);
- - formularios de solicitud (de despido, admisión);
- - formas de cartas comerciales (solicitud, notificación, respuesta);
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos y sellos de empresas.
Instrucciones
Paso 1
Cuando el iniciador de la transferencia es el empleador, el director de la empresa que desee contratar a un empleado debe redactar una carta de consulta dirigida al único órgano ejecutivo de la empresa donde trabaja el empleado. La carta especifica la fecha a partir de la cual el nuevo empleador pretende solicitar la contratación de un especialista, así como el puesto y departamento (servicio, unidad estructural) donde se requiere el empleado. En la solicitud, el gerente puede pedirle al empleador actual que escriba y envíe una descripción al empleado.
Paso 2
Después de un acuerdo con el especialista, el director de la empresa, donde el empleado está actualmente desempeñando su función laboral, debe enviar una carta de respuesta al futuro empleador. En él, debe escribir sobre su decisión positiva con respecto a la transferencia y obtener el consentimiento del empleado para dicho procedimiento.
Paso 3
Ahora el empleado debe redactar una declaración dirigida al director de la empresa donde está registrado. En él deberá manifestar su solicitud de cese de la empresa y traslado a otra empresa. La solicitud está firmada por el empleado y firmada por el único órgano ejecutivo.
Paso 4
Cuando la traducción la inicia el propio especialista, debe redactar una declaración dirigida al director de la organización. Después de revisar el documento, el director de la empresa debe enviar una carta de notificación al empleador a quien el empleado desea trabajar. En él, el único órgano ejecutivo notifica al titular de la empresa que el empleado ha manifestado su solicitud de traslado a esta empresa, y además obtiene el consentimiento de un especialista.
Paso 5
El procedimiento de despido de la empresa es el siguiente. Se emite una orden (se utiliza el formulario T-8), se cierra la tarjeta personal y se hace una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre el despido por transferencia. En la información sobre el trabajo, se hace referencia al artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se coloca un sello, la firma del responsable. El departamento de contabilidad paga el dinero adeudado al despido.
Paso 6
Después de recibir el libro de trabajo, el especialista debe redactar una declaración, el director debe emitir una orden (formulario T-1). Un contrato de trabajo con un empleado se concluye con carácter general (sin establecer un período de prueba). Además, el empleador no tiene derecho a negarse a contratar a un empleado, lo que está regulado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La violación de la ley resultará en sanciones.
