De acuerdo con las normas de la legislación laboral, el empleador está obligado a pagar los días de incapacidad laboral a los empleados. Al calcular los beneficios de licencia por enfermedad al recibir una lesión doméstica, uno debe guiarse por la carta del FSS de la Federación de Rusia No. 02-18 / 07-1243. Según este documento, la asignación se calcula y paga desde el primer día de invalidez en la cantidad que se adeuda a un especialista en particular.
Es necesario
- - calculadora;
- - calendario de producción;
- - nómina para el período de cálculo;
- - Carta del Servicio Federal de Seguridad de la Federación de Rusia No. 02-18 / 07-1243;
- - certificado de incapacidad laboral.
Instrucciones
Paso 1
Después de que el empleado haya proporcionado un certificado de incapacidad para trabajar, proceda con el cálculo de los beneficios. Primero, defina el período para el cálculo. Como regla general, se toma un año calendario, pero con la condición de que el empleado trabaje en la empresa durante más de 12 meses calendario. Si un especialista realiza tareas oficiales por menos del período especificado en una empresa en particular, entonces, para el período de facturación, tome el tiempo desde el cual está realmente registrado en la organización.
Paso 2
Ahora calcule la cantidad de ganancias promedio. Para hacer esto, calcule el salario para el período de cálculo. Sume todos los pagos reales. Utilice la nómina al hacer esto. Incluya salario, bonificaciones (anual, mensual, trimestral). Es decir, todas las recompensas son permanentes. Excluya solo los pagos únicos. Esto, por ejemplo, asistencia material, beneficios sociales por el nacimiento de un hijo.
Paso 3
Divida el monto de los pagos por el número total de días calendario del período de facturación. El resultado son los ingresos medios para calcular los beneficios de licencia por enfermedad. Si un empleado sufre una lesión en el hogar, los días de incapacidad laboral se pagan a partir del día en que el especialista se comunicó con una institución médica.
Paso 4
Utilice el certificado de discapacidad del empleado. Multiplique el número de días calendario de licencia por enfermedad por el promedio de ingresos. El monto recibido se paga íntegramente a aquellos especialistas cuya experiencia laboral sea superior a ocho años. Con una experiencia laboral existente de cinco a ocho años, a los empleados se les paga por incapacidad laboral en la cantidad del 80%. Si la experiencia laboral del empleado es de tres a cinco años, entonces la asignación se calcula en base al 60% de las ganancias promedio. Cuando el período de trabajo es de uno a tres años, los días de incapacidad laboral se pagan al 50%. Si el empleado tiene menos de un año de experiencia, la licencia por enfermedad se calcula en base al 30% de los ingresos promedio.
