Los humanos tienden a cometer errores. Para mitigar el castigo en el trabajo o evitarlo por completo, debe poder exponer correctamente sus argumentos en forma explicativa. Una carrera oficial depende a menudo de un documento de "comprobante" redactado correctamente.
Instrucciones
Paso 1
Explicativo es una confirmación escrita por parte del empleado de su culpabilidad. Por lo tanto, antes de escribirlo, estudie cuidadosamente sus derechos y responsabilidades. Sin embargo, esto debería haberse hecho inmediatamente al comenzar a trabajar en esta posición. Si no ve nada reprobable en sus acciones, puede negarse a escribir este documento. Según la parte 1 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las autoridades no tienen derecho a considerar su negativa a dar explicaciones como una violación disciplinaria. Sin embargo, tenga en cuenta que si se niega, corre el riesgo de arruinar su relación con la gerencia.
Paso 2
En el caso de que no haya forma de negarse a compilar una nota explicativa, no comience a escribirla de inmediato. Tómese un tiempo, consulte con abogados y compañeros de trabajo. Durante este tiempo, sus emociones disminuirán y podrá expresar de manera bastante realista su punto de vista sobre el incidente. Mucho depende de sus confesiones escritas, incluida la probabilidad de una multa, degradación o incluso despido por insuficiencia.
Paso 3
Escribe este documento de forma clásica. Esto significa que, en primer lugar, no debe ser más de una hoja y media A4, o incluso menos. A menos que, por supuesto, su trabajo no esté relacionado con la responsabilidad por las vidas humanas y este incidente no esté relacionado con su muerte. En segundo lugar, escriba esencialmente: la fecha y hora del evento, sus acciones específicas y su base. Lo que te guió a la hora de tomar una decisión. Asegúrese de mencionar que en esa situación actuó en relación con la situación. Así, suavizas la percepción de tus acciones a los ojos de quien decidirá sobre tu tema.
Paso 4
Imprima la nota explicativa en una computadora, la letra ilegible puede dañarlo si el incidente es investigado por el comité de disputas laborales.
Paso 5
No deberías escribir una mentira, de todos modos saldrá y se volverá en tu contra. No justifique sus acciones, descríbalas como si fueran del exterior, sin emociones. Utilice sólo lenguaje administrativo "seco", es decir, el documento debe ser una declaración de hechos simple y directa. No intente culpar a sus colegas u otras personas involucradas en el caso. De lo contrario, en lugar de una historia explicativa, obtendrás una historia emocional sobre las personas malas que te rodean. Asegúrese de admitir su culpa si existe.
Paso 6
Recuerde, lo explicativo no es una sentencia de muerte. La vida no termina ahí, así que piense en cómo puede beneficiarse del evento. Si permaneció en el mismo lugar de trabajo, puede tener sentido escribir una declaración a sus superiores sobre cómo eliminar las deficiencias en el proceso de producción, que pueden continuar dando lugar a incidentes similares.
