Cuando se enfrentan a la necesidad de escribir un testimonio a un colega, muchos se confunden. De hecho, sin trabajar en el departamento de personal y sin ser responsable de emitir dichos certificados, es decir, sin tener experiencia en su elaboración, esto no es fácil de hacer. El documento puede ser necesario para la próxima certificación o un ex colega solicita escribir para el futuro empleador. Este tipo de situaciones se están volviendo más comunes. Por lo tanto, vale la pena conocer las reglas para el papeleo con anticipación.
Instrucciones
Paso 1
Tenga en cuenta que sus comentarios son solo una forma de característica de rendimiento. Además, no existe un reglamento para cumplimentarlo. Puede redactar el documento con una simple escritura o mecanografiar en la computadora. Por supuesto, este último es preferible, ya que libera a sus destinatarios de la necesidad de analizar las peculiaridades de su escritura. Por lo tanto, inserte papel estándar en la impresora y comience a escribir en la computadora centrando el título “Especificación”.
Paso 2
Inicie el texto principal con el apellido, nombre y patronímico del colega que está caracterizando. A continuación, escriba el puesto que ocupa, la fecha en que fue contratado, las fechas del traslado (si lo hubiera) y los motivos del mismo. Proporcionar el nivel de educación, las calificaciones del empleado. Aquí sería apropiado decir sobre los grados y títulos académicos disponibles. Enumere sus responsabilidades laborales y comience a describir sus cualidades profesionales y personales.
Paso 3
Escribe lo que piensas sobre su actitud hacia la disciplina laboral, las habilidades de liderazgo, la organización del proceso de trabajo, etc. Dé el número de sus subordinados o, por el contrario, indique su mentor. Describe la forma y estilo de su relación (sociabilidad, cortesía, diligencia, etc.), cooperación. Informar la actitud de los compañeros (respetados, autoritarios, poco fiables, etc.).
Paso 4
A continuación, describa su capacidad para aprender y adquirir nuevos conocimientos, habilidades y la capacidad para aplicarlos. Periodos de formación avanzada, prácticas especializadas, etc. Indique los incentivos disponibles (bonificaciones, promociones), amonestaciones (amonestaciones, comentarios). Asegúrese de justificar su uso, describa las razones.
Paso 5
Enfatice en la descripción de las cualidades comerciales necesarias para este trabajo en particular. Puede ser atento y puntual, o creatividad e innovación. Tenga en cuenta la alta capacidad para trabajar y una actitud consciente para trabajar. Firme la reseña con su propio apellido e iniciales, título.
