Consejos útiles 2024, Noviembre

Cualquier empresa, ya sea una sociedad anónima o una sociedad de responsabilidad limitada, tiene su propia estructura. Debido a la confusión en la definición de ciertas personas que ocupan un lugar en la jerarquía de la empresa, es posible que las personas no tengan preguntas del todo correctas, por ejemplo, cómo no pagar el salario del fundador

Al igual que los empleados ordinarios de la organización, el director debe emitir un libro de trabajo. Parecería que la diferencia entre una entrada en el libro de trabajo de un empleado ordinario y un director de una empresa, pero la contratación de un director tiene algunas peculiaridades

El expediente de contratación para el cargo de director general se diferencia de otros similares en que no existe consenso sobre qué documento se debe utilizar como base: el orden de la primera persona de la organización en su propio nombramiento o el acta de la reunión general de fundadores (o decisión exclusiva de un fundador)

Puede haber muchas razones para renunciar. Por ejemplo, sus planes personales simplemente no incluían una promoción en el corto plazo, porque iba a dedicar tiempo a su familia o quería tomarse un año sabático. De alguna manera, no se acepta hacer propuestas de este tipo, por lo que debe tomarse el tiempo para pensar y pensar detenidamente cómo rechazar, sin ponerse a sí mismo ni al liderazgo en una posición incómoda

Las solicitudes de los empleadores son a menudo del tipo de oferta "imposible de rechazar". Su bienestar material está determinado por la opinión que el jefe de la empresa ha desarrollado sobre usted, por lo tanto, naturalmente, no quiere estropear una buena opinión de sí mismo

A veces sucede que el gerente de recursos humanos promete volver a llamar después de la entrevista y no devuelve la llamada. O cree que pasó la entrevista con éxito, pero no ve confirmación de esto. Los resultados de la entrevista se pueden encontrar por teléfono o en Internet o, en algunos casos, analizando el transcurso de la entrevista

Es posible que una oferta para un puesto superior no siempre sea bienvenida. Si no te imaginas en el rol de líder, no quieres abandonar tu actual campo de actividad, y la responsabilidad que recaerá sobre tus hombros te parece insoportable, aprende a decir “no” cortés y firmemente a tu jefe

El clasificador OKATO fue desarrollado para sistematizar los objetos administrativo-territoriales de la Federación de Rusia. Este código es un número de 11 bits. La necesidad de encontrar OKATO surge al completar cualquier organización. Se requiere ingresar el código del asentamiento o la dirección legal de la organización

La elección de cuadros para la oficina es un momento crucial. Su ánimo, eficiencia y estado emocional dependerá en gran medida de qué tipo de trabajo contemplarán a diario los empleados de la empresa y los visitantes de la oficina, y las impresiones positivas se convertirán en la clave de la prosperidad de la empresa

Desde 2008, todas las organizaciones y empresarios individuales han presentado información sobre el número medio de empleados, independientemente del número de empleados. El informe se presenta antes del 20 de enero a la autoridad tributaria en la ubicación del contribuyente

La acción disciplinaria es el castigo de un empleado que realiza incorrectamente sus deberes laborales. El procedimiento para la aplicación de la pena está regulado por la ley. La posibilidad de imponer un comentario, una reprimenda o un despido por los motivos adecuados se proporciona exclusivamente al empleador, sobre el cual se emite una orden

Todo el mundo está familiarizado con una imagen de este tipo cuando, debido al empleo de los vendedores, no pueden darle consejos sobre un producto en particular o pagar una compra. Si va a la tienda a la hora del almuerzo, es posible que no encuentre un vendedor

De conformidad con los artículos 114 y 115 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados que trabajan en una empresa con un contrato de trabajo tienen derecho a vacaciones pagadas anuales. La programación de vacaciones debe realizarse a más tardar dos semanas antes del próximo año calendario

Los representantes de la juventud moderna abordan la elección de su futura profesión de manera muy responsable, ya que entienden que toda su vida futura, su éxito y su estatus social en la sociedad dependerán de este paso. En las instituciones educativas profesionales rusas, puede aprender los conceptos básicos de más de 600 profesiones, por lo que los graduados escolares tendrán una elección difícil en tal variedad

Se requiere elaborar un horario de turnos en una empresa donde el proceso de producción no se limita a la duración promedio de la jornada laboral diaria establecida por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Trabajar en varios turnos puede deberse a la necesidad de un uso eficaz de las máquinas y equipos, a un aumento en el volumen de productos o servicios prestados a la población

Los horarios de trabajo variables son más adecuados para empresas en las que los empleados tienen que viajar con mucha frecuencia para trabajar en viajes de negocios largos o trabajar los fines de semana. Por lo tanto, se prevé un horario de trabajo flexible o una forma de organización del tiempo de trabajo, cuando un empleado, dentro de ciertos límites, puede determinar de forma independiente las horas de su trabajo por turno

El libro de trabajo es el documento principal, que es una confirmación de la actividad laboral y el tiempo de servicio del empleado. Para evitar problemas con el papeleo en el futuro (por ejemplo, al jubilarse), todos los datos en el libro de trabajo deben ingresarse de manera correcta y competente

Si se cambia el nombre, se notifica al empleador por escrito. Para ello, se elabora una declaración, a la que se adjuntan los documentos de apoyo. Cualquier cambio en los datos personales se puede realizar sobre la base de la orden del director

Si un empleado de la empresa cambia sus datos personales, en particular su apellido, debe escribir una declaración correspondiente. El jefe de la empresa debe emitir una orden, sobre la base de la cual los datos personales están sujetos a edición en el libro de trabajo por parte de los oficiales de personal

Un libro de trabajo es un documento que registra información sobre la actividad laboral de una persona. Toda la información se ingresa solo sobre la base del orden del encabezado. Al completar el documento, el oficial de personal puede cometer un error, por ejemplo, indicar incorrectamente el puesto

Los empleados de una empresa pueden ser permanentes, estacionales o temporales. Al mismo tiempo, el número aparente de empleados implica su número requerido, dependiendo del número de puestos de trabajo y las normas de tiempo de actividad productiva de cada uno de ellos

Para garantizar la seguridad de los trabajadores en la empresa, se designa a una persona responsable de la protección laboral y la seguridad contra incendios. Los empleados a los que se prevé asignar determinadas responsabilidades deben ser notificados y se debe obtener su consentimiento

A menudo, la comunicación comercial entre empresas asociadas comienza con una carta comercial de una de ellas dirigida al jefe de la otra. Tal llamamiento, incluso enviado por correo electrónico, puede depender del futuro de la cooperación. Por eso, es importante escribir la carta correcta al director para que le llame la atención y quiera responder

Un gerente de ventas es un empleado que se dedica a la venta de bienes, es decir, a la promoción de productos. Es él quien es el vínculo entre el comprador y la propia organización. Por lo tanto, al emplear a un especialista de este tipo, debe abordar la entrevista de manera responsable, porque la prosperidad de la empresa dependerá directamente de esta persona

Para cambiar el título del puesto de un empleado, no se requiere su consentimiento. El empleador debe realizar cambios en la tabla de personal, el contrato de trabajo, la tarjeta personal, el libro de trabajo, y también emitir la orden correspondiente

De acuerdo con el Código Laboral, el empleador puede convocar a un empleado de vacaciones, pero la revocación solo se permite con el consentimiento del propio empleado. Estas acciones deben estar documentadas, de lo contrario sería una violación a las leyes laborales

Se escribe una carta al cliente si es imposible cumplir con las obligaciones de su organización, si no ha transferido dinero por los productos entregados y si es necesario informarle sobre la nueva gama. Instrucciones Paso 1 Comience su carta preguntando a alguien que represente a la organización del cliente

Las invitaciones de negocios son indispensables en los negocios. La interacción con competidores, socios y clientes potenciales es una parte integral del éxito y la prosperidad de la empresa. Hay ciertas reglas que se deben seguir al invitar a socios comerciales a cualquier evento

Actualmente, las cartas de recomendación se adjuntan al currículum. Por lo general, los compilan empleadores actuales o anteriores. El papel de la recomendación para el profesor es muy importante. Las instituciones educativas requieren profesionales altamente calificados que tengan una gran experiencia

Al preparar un paquete de documentos para obtener una visa, la confirmación del estado financiero es importante. En ausencia de un lugar de trabajo oficial u otra fuente de ingresos, un ciudadano que planea viajar fuera de la Federación de Rusia debe enviar una carta de patrocinio al servicio de visas

Para la negociación y otros fines, los empleados de la empresa son enviados a un viaje de negocios. Con base en la nota del jefe de la unidad estructural donde trabaja el viajero, se emite una orden y se escribe una asignación de trabajo. Si es necesario ampliar los plazos del viaje de negocios, el director de la organización redacta una orden a tal efecto

Para la continuidad del proceso de producción en las empresas, se debe establecer un horario de trabajo por turnos. Para hacer esto, debe cumplir con todas las leyes laborales. Es necesario determinar la duración de la jornada laboral para cada empleado y calcular la cantidad de personal requerida para cada turno

El empleador tiene derecho a excluir un puesto o unidad estructural de la tabla de dotación de personal solo en caso de reducción de personal. Para hacer esto, se debe emitir una orden para enmendar la tabla de personal actual, se debe eliminar el puesto y luego se debe aprobar el nuevo documento con la firma del director

Para la introducción de una nueva descripción de trabajo, el director emite una orden. La aprobación de un reglamento local está bajo la autoridad del jefe del departamento de recursos humanos u otra persona responsable. El especialista que trabajará en este puesto se familiarizará con la nueva instrucción

Realizar una entrevista con un representante de ventas y encontrar un empleado prometedor no es una tarea fácil para un gerente. Un representante de ventas es una especie de intermediario entre el cliente y la empresa, y a través de su trabajo se forma una opinión sobre la empresa en su conjunto

“Véndeme, por ejemplo, este lápiz”, y el entrevistador te entrega un lápiz de su escritorio. En lugar de un lápiz, puede haber una grapadora, cinta adhesiva, bolígrafo, cualquier cosa que se pueda encontrar en el escritorio de la oficina. ¿

Un empleador (cualquier empresa o empresario individual) siempre debe pagar los salarios a tiempo y al menos 2 veces al mes (Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículos 22 y 136). Las fechas de pago deben estar fijadas en al menos uno de los documentos internos de la empresa disponibles:

Despedir a un pensionista o no, tarde o temprano, tal pregunta puede surgir ante cualquier empleador. Y no todo el mundo sabe cómo hacerlo correctamente desde el punto de vista de la legislación. Aunque el Código del Trabajo explica con bastante claridad el esquema para tal reducción

Una persona acude a un hospital o clínica cuando algo le molesta. Y lo principal en la actividad profesional de los médicos es el fortalecimiento y mantenimiento de la salud. La personalidad del médico, es decir, su carácter moral y su formación profesional, son dos componentes principales que, en última instancia, determinan el éxito del tratamiento de los pacientes y afectan la calidad de todo el sistema sanitario

Cuando la empresa está reduciendo su personal, se cambió el nombre del puesto, se creó una nueva unidad estructural y luego se deben realizar cambios en la tabla de personal. Para ello, el director de la empresa debe emitir una orden. El cronograma es aprobado y puesto en vigencia mediante documento administrativo