Consejos útiles 2024, Noviembre
El Director Comercial es un puesto de responsabilidad y requiere educación especial. El director comercial es una de las figuras clave de la empresa. El cargo del director comercial, por regla general, se coordina con el propietario de la empresa o el colectivo de fundadores y se aprueba por orden del jefe
Un contrato de trabajo con un consejero tiene algunas peculiaridades en su ejecución, en el orden de celebración, terminación y también en el empleo a tiempo parcial. Esto se debe al hecho de que el estatus legal de un director es algo diferente al de otros empleados de la organización y está asociado con las características específicas de sus actividades
El registro para el puesto de director de una empresa tiene algunas peculiaridades, en contraste con las reglas para el registro de un empleado ordinario de una organización. Puede haber varios fundadores de una empresa, o uno, que luego puede convertirse en el jefe de la organización cuando sea designado para el cargo de director
Solicitar un nuevo director de una empresa no es un procedimiento complicado. La contratación de un nuevo director, como cualquier nuevo empleado de la empresa, conlleva trámites. Pero contratar a un director tiene varias características. Dado que en un principio es necesario destituir al antiguo director de acuerdo con todas las reglas, quitarle los poderes y encomendarlos al nuevo líder
Alentar a los empleados es un componente importante de las actividades de gestión del gerente. Motivan a los empleados a mejorar aún más su desempeño laboral. Debe ser recompensado por realizar un trabajo por encima de la norma y por un trabajo de alta calidad
Un registro médico personal (sankbook) es un documento que requieren los representantes de una amplia variedad de profesiones. Médicos, educadores, trabajadores de servicios de alimentos, algunos proveedores y más. Para obtener un libro médico, deberá someterse a un examen y aprobar las pruebas correspondientes, cuya lista depende de la profesión
En casos generales, la relación entre el empleador y el empleado se rige por las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia. Pero en cada lugar de trabajo, el principal acto normativo local sobre cuya base debe actuar el empleado es la descripción del puesto
Un pedido es un documento de gran importancia práctica. Indica alguna acción específica: contratación y despido de un empleado, acción disciplinaria, la necesidad de introducir nueva tecnología y mucho más. El secretario debe garantizar el almacenamiento de este tipo de documentos y la capacidad de encontrar rápidamente el correcto
Supongamos que un empleado se ha ido de vacaciones a una empresa y se ha contratado a otro empleado en su lugar mediante un traslado temporal. Un especialista, cumpliendo su licencia anual básica pagada, se enfermó durante la misma y presentó una hoja de incapacidad temporal, luego se debe emitir una orden para extender la vigencia de la orden para reemplazarlo con otro empleado
Algunas organizaciones pueden estar experimentando algunas dificultades financieras. Para no recurrir a reducciones de personal, simplemente se puede acortar la jornada laboral, es decir, transferir empleados a un trabajo a tiempo parcial. Esto ayudará a reducir los costos laborales
La legislación establece las normas del tiempo que necesita un empleado para realizar sus funciones laborales. Las normas de tiempo de trabajo están estipuladas en un contrato de trabajo formalizado, regulaciones laborales e instrucciones profesionales (de trabajo)
Para algunas categorías de trabajadores enumeradas en el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece el trabajo a tiempo parcial. Para ello, se concluye un acuerdo entre el empleado y el empleador. Está redactado por un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que es parte integrante de la relación laboral
La correspondencia comercial tiene características que la distinguen de los mensajes privados. El estilo oficial de comunicación, el direccionamiento por nombre y patronímico, la adherencia a las reglas de ortografía y puntuación son la base de una carta comercial correcta
No existe un formulario generalmente aceptado para dichos documentos como tales, pero es deseable cumplir con los requisitos generales que surgen de la lógica misma de la comunicación empresarial. Entonces, desde las primeras líneas de cualquier mensaje debe quedar claro a quién va dirigido, de quién, sobre qué tema y cómo contactar al autor
Casi todos los recursos que requieren la toma de decisiones en el marco de la empresa se dirigen al primer responsable. Su diseño se rige por las reglas generales de trabajo de oficina. Una carta dirigida al director hace referencia precisamente a dichos documentos, pero tiene algunas características que conviene tener en cuenta a la hora de redactarla
Un empleador que necesite personal debe poder elaborar una oferta de trabajo competente. En el anuncio, debe indicar no solo el puesto y el nivel de salario, sino también información adicional que atraerá la atención del personal profesional
En busca de trabajo, hay que asistir a muchas entrevistas. En general, todos son similares y se basan en el principio de "pregunta - respuesta". Las preguntas, por regla general, también son las mismas: “¿Cómo te ves en cinco años en nuestra empresa?
Profesor asociado: título académico de un maestro en una institución de educación superior. Este es un título académico bastante significativo, para el cual debe pasar por varias etapas, paciencia y habilidades de investigación. Tiene muchas responsabilidades y privilegios Para obtener el título de profesor asociado, se debe tener más de un año de experiencia docente en la universidad, y la duración del trabajo de investigación debe ser de al menos cinco años
Un certificado de incapacidad para trabajar es un documento que confirma la baja temporal del trabajo. El fondo del seguro social lo paga. Si se ingresan datos inexactos, no se pagará dicho documento. Instrucciones Paso 1 El sello de la institución médica con su nombre y dirección se coloca en la esquina superior derecha
Finalmente, se terminó la búsqueda de trabajo, se terminó una serie de entrevistas y pruebas. Estás listo para comenzar con gusto nuevas actividades, pero sin duda te preocupa la urgente necesidad de rechazar cortés y correctamente las vacantes ofrecidas que por alguna razón no despertaron tu interés
A menudo, hay situaciones en las que una persona se ve obligada a rechazar una oferta de trabajo que acaba de recibir. Obviamente, el solicitante de empleo se siente incómodo por el tiempo y el esfuerzo que le dedica, pero ¿cuál es la forma correcta de rechazar esta vacante?
De acuerdo con la legislación laboral de Rusia, el empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. Este y otros tipos de licencia deben ser debidamente formalizados por personal del departamento de personal o por los encargados de esta responsabilidad
Cualquier cambio en los documentos organizativos y legales de la organización debe reflejarse en el registro estatal unificado de entidades legales. Las reglas para el registro de personas jurídicas y empresarios individuales están consagradas en la ley "
Como regla general, a cualquier empleado se le debería conceder una licencia todos los años. Al mismo tiempo, durante el primer año de trabajo, se puede otorgar una licencia después de seis meses de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado en la organización
De acuerdo con el artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el último día hábil después del despido es el día del despido del empleado. Dado que los jefes deben ser notificados de estos cambios dos semanas antes de la fecha límite, la fecha final se calcula en función de cuándo se presentó la carta de renuncia
De acuerdo con el artículo 189 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier empleado está obligado a realizar su trabajo con regularidad y cumplir incondicionalmente con las regulaciones internas de la empresa, así como con la disciplina laboral
En algunos casos, las empresas deben cancelar el pedido. Para ello, se emite una orden de cancelación. Si hablamos de un documento administrativo sobre personal, se utiliza un formulario especial. Cuando necesite cancelar un pedido para la actividad principal, puede utilizar un formulario arbitrario
El documento que registra el despido del empleado es la orden del titular de la empresa. La orden es un documento importante sobre la terminación de las relaciones laborales y se escribe el día del despido en un formulario especial. Una vez que el empleado que renuncia se ha familiarizado con la orden contra recibo, el documento se deposita en el archivo de la empresa
Al atraer empleados para trabajar en vacaciones, es necesario guiarse por los artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Es necesario formalizar el trabajo en vacaciones de forma adecuada, no solo por encargo, sino también mediante otros documentos
Las relaciones con los superiores no siempre son fluidas. Sucede que el gerente es demasiado exigente con los resultados del trabajo de los empleados, mostrando una exigencia irrazonable. Pero lo peor de todo, cuando el patrón viola descaradamente la ley laboral
Para salvar puestos de trabajo en caso de crisis, las empresas, las organizaciones y los empresarios individuales reducen las horas de trabajo de sus empleados durante un período determinado. Esto se confirma mediante una orden emitida por el director de la empresa, el documento especifica los datos de los empleados a los que se aplica la orden y su período de validez
Los empleadores y empleados de la mayoría de las empresas modernas, tanto grandes como pequeñas, prefieren adoptar el Reglamento Interno de Trabajo, un documento que regula claramente su relación en el proceso de empleo. Con el tiempo, puede que sea necesario modificar este reglamento local
En el curso de las actividades comerciales de la empresa, algunos empleadores se ven obligados a reducir las horas de trabajo debido a una disminución en los volúmenes de producción. También hay casos en los que se lleva a cabo una reducción de la jornada laboral a petición del propio empleado, por ejemplo, en relación con el embarazo
Una forma organizativa y legal de propiedad como una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) es bastante conveniente desde el punto de vista de la responsabilidad que tienen los fundadores. En caso de quiebra de las deudas de una LLC, son responsables únicamente de su participación en el capital autorizado
La segunda figura de la empresa después del jefe siempre se ha considerado el contador. No importa si tiene un gran departamento de contabilidad en una gran empresa de construcción o un contador en una sola persona en una pequeña empresa comercial
A menudo, existe una situación en la que los ciudadanos trabajan en dos o más puestos; esto se denomina combinación de profesiones. Puede ser interno y externo. Los empleados pueden trabajar en una organización o en dos o más. Necesario formas de documentos relevantes, libro de trabajo, documentos de empresas, sellos de organizaciones Instrucciones Paso 1 Si un empleado trabaja en dos puestos en la misma organización, y quiere emitir una combinación de a
La legislación actual (Código de Trabajo de la Federación de Rusia) permite al empleador recompensar a los mejores empleados de la empresa, determinando el monto y el momento de los pagos según el Reglamento sobre bonificaciones adoptado en la empresa
El destino del caso planificado, la cooperación adicional y las solicitudes dependen en gran medida del diseño y contenido de una carta comercial. Usted prepara este documento y lo envía a su socio inversor actual o potencial. Desempeña el papel de una credencial mediante la cual el destinatario juzgará la seriedad con la que debe ser tomado
El empleador otorga bonificaciones a los empleados por el trabajo de conciencia (artículo 191 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) sobre la base de una propuesta de incentivos o del Reglamento sobre bonificaciones en vigor en la empresa
En las empresas, se redactan órdenes para el personal sobre el nombramiento de salarios, asignaciones, beneficios y otros pagos. La responsabilidad de la ejecución de estos documentos se asigna a los contadores, quienes deben registrar el pago de fondos a los empleados en la nómina contra la firma personal de los empleados