La acción disciplinaria es el castigo de un empleado que realiza incorrectamente sus deberes laborales. El procedimiento para la aplicación de la pena está regulado por la ley. La posibilidad de imponer un comentario, una reprimenda o un despido por los motivos adecuados se proporciona exclusivamente al empleador, sobre el cual se emite una orden.
Instrucciones
Paso 1
Preste atención a los resultados del trabajo del empleado durante el año posterior a la imposición de la sanción. Si el empleado no comete infracciones, puede eliminar de forma independiente la reprimenda o el comentario. Se emite una orden sobre esto, con la que el empleado debe familiarizarse con la firma. En el documento, indique los datos personales del empleado, el motivo por el que decidió retirar anticipadamente la sanción disciplinaria. Describe en detalle el motivo de esto, aquí debes hacer una referencia a la normativa. Firmar en la parte inferior, fecharlo y certificarlo con el sello oficial.
Paso 2
Asegúrese de que el empleado lea el pedido personalmente y lo firme al pie del documento. Haga varias copias, esto no es necesario, pero puede ser necesario para adjuntarlo a un archivo personal, entregarlo a un empleado, etc.
Paso 3
Tenga en cuenta que un empleado que ha sido eximido de una acción disciplinaria se considera impune. No podrá indicarlo posteriormente en la revisión del empleado ni en otros documentos.
Paso 4
Estudiar leyes laborales. Tiene derecho a no eliminar la sanción: después de un año desde el momento en que el empleado fue amonestado o amonestado, se detiene automáticamente. Si durante este tiempo ha impuesto una nueva sanción al empleado, entonces se agrega a la anterior. El especialista puede escribir él mismo una petición para la remoción anticipada de la pena o acudir al colectivo (sindicato) en busca de ayuda, si la organización tiene un convenio colectivo. El documento se redacta en cualquier orden. Pero es imperativo poner la fecha y la firma debajo de la solicitud y entregársela al gerente para que la considere. La decisión de levantar una sanción disciplinaria o mantenerla en vigor se toma de forma individual y se levanta una resolución desde abajo.
