De conformidad con los artículos 114 y 115 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados que trabajan en una empresa con un contrato de trabajo tienen derecho a vacaciones pagadas anuales. La programación de vacaciones debe realizarse a más tardar dos semanas antes del próximo año calendario. Durante el mismo, se completará el horario, se ingresará información sobre las vacaciones realmente utilizadas y la información sobre su traslado.
Instrucciones
Paso 1
El primer paso es determinar la duración de sus vacaciones. Para ello, calcule la experiencia vacacional. Si durante todo el año laboral no se interrumpió la experiencia laboral, el empleado dispone de un descanso de 28 días naturales. Este tiempo puede ser utilizado por el empleado al mismo tiempo o en partes. En caso de jornadas laborales irregulares, las vacaciones deberán incrementarse en al menos 3 días naturales. A los menores se les conceden 31 días de vacaciones anuales retribuidas. Se concede una licencia adicional a los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo peligrosas y nocivas.
Paso 2
El tiempo de licencia se otorga a los empleados durante todo el año o durante los períodos de menor actividad de la empresa. Al programar, tenga en cuenta las reglas de intercambiabilidad para que la salida de un empleado no pueda afectar negativamente a todo el proceso de producción. Al mismo tiempo, recopile los deseos de los empleados sobre la hora de inicio y la duración de sus vacaciones, resuelva cualquier desacuerdo entre empleados que quieran irse al mismo tiempo, si la organización no tiene tales posibilidades. Las solicitudes deben hacerse por escrito en forma de solicitud y cuestionario Si no se ha recibido información, el jefe de la unidad estructural tiene derecho a distribuir las vacaciones de forma independiente, teniendo en cuenta todos los posibles matices de las actividades de producción.
Paso 3
Al programar las vacaciones, debe tener en cuenta a los empleados, cuyas opiniones deben tenerse en cuenta primero. La categoría de empleados que tienen derecho a salir en un momento conveniente para ellos incluye: ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del accidente en la central nuclear de Chernobyl; héroes de la Unión Soviética, RF; donantes honorarios, veteranos de la Segunda Guerra Mundial, veteranos laborales; empleados que no hayan alcanzado la mayoría de edad; hombres durante la licencia de maternidad para sus esposas; trabajadores a tiempo parcial y otras categorías de empleados.
Paso 4
Aún puede realizar varios cambios en el programa de vacaciones ya aprobado. Todas las situaciones de la vida son simplemente imposibles de predecir. La transferencia del descanso a otro período de tiempo es posible en los casos en que al empleado se le pagó fuera de plazo por las vacaciones anteriores o al empleado se le advirtió sobre el descanso más tarde de dos semanas antes. El aplazamiento de las vacaciones al próximo año calendario puede ser consecuencia del efecto desfavorable del descanso del empleado en el proceso de trabajo.
