Despedir a un pensionista o no, tarde o temprano, tal pregunta puede surgir ante cualquier empleador. Y no todo el mundo sabe cómo hacerlo correctamente desde el punto de vista de la legislación. Aunque el Código del Trabajo explica con bastante claridad el esquema para tal reducción.
Instrucciones
Paso 1
Recuerde que la edad legal de jubilación no es motivo de despido. Por lo tanto, se deben aplicar las mismas reglas a un trabajador mayor que a cualquier otro. En consecuencia, puede ser despedido si el personal se reduce de forma generalizada. Además, en este caso, debe notificar al empleado sobre el despido con 2 meses de anticipación.
Paso 2
Sin embargo, si sus conocimientos y experiencia son de especial valor para el desarrollo de la empresa en el futuro, se recomienda dejar al pensionado, ofreciéndole otros puestos vacantes. Si el propio pensionista quiere tomar un merecido descanso, tiene derecho a rechazar su oferta. Y está obligado a hacerlo solo por escrito. Después de todo, es un documento de este tipo el que servirá de base para su despido legal.
Paso 3
Lo mismo se aplica al despido voluntario de un empleado en edad de jubilación. Después de presentar la solicitud correspondiente, el empleador está obligado a calcularla después de 2 semanas.
Paso 4
Es posible aplicar un método como el despido por incentivo para despedir a un empleado jubilado. En este caso, el contrato de trabajo estipula la edad y el período en el que el empleado debe dejar su lugar de trabajo. A cambio de esto, recibirá un aumento de la indemnización por despido.
Paso 5
También puede despedir legalmente a un jubilado si dejó de cumplir con sus deberes laborales, comenzó a violar las normas sociales de comportamiento en el trabajo, etc. Puede acortarlo de acuerdo con el artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia "Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador". Es en él donde se mencionan los trabajadores sin escrúpulos y las medidas de influencia sobre ellos.
