Un empleador (cualquier empresa o empresario individual) siempre debe pagar los salarios a tiempo y al menos 2 veces al mes (Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículos 22 y 136). Las fechas de pago deben estar fijadas en al menos uno de los documentos internos de la empresa disponibles: en el contrato de trabajo o en la normativa laboral. Si, por ejemplo, el día de pago del salario establecido coincidió con un fin de semana o un feriado no laborable, entonces debe emitirse en la víspera de ese día.
Instrucciones
Paso 1
El empleador calcula el monto de la compensación que se adeuda por los salarios atrasados. Está obligado a pagarlo junto con el reembolso de los atrasos salariales en sí (de conformidad con el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 2
Para calcular el monto de la compensación que debe pagarle el empleador, primero determine el monto de la compensación. Por lo general, está prescrito en el convenio colectivo (laboral). Por ejemplo, el convenio colectivo establece que la compensación es igual al 0.06 por ciento del monto de los salarios atrasados por cada día de su atraso.
Paso 3
Si el monto de la compensación no está establecido por un contrato laboral o colectivo, determinarlo con base en una tasa de refinanciamiento de 1/300 por cada día de atraso. Estas son las reglas que se establecen en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 236.
Paso 4
La cantidad de compensación establecida por el empleador por demora en los salarios no puede ser menor a 1/300 de la tasa de refinanciamiento (válida por el período de demora).
Paso 5
Solo se puede establecer un monto mayor de compensación debido a retrasos en los salarios mediante un acuerdo regional. Estos acuerdos solo pueden ser celebrados por las autoridades ejecutivas de cualquier región de acuerdo con los empleadores y los sindicatos.
Paso 6
Todos los empleadores de la región tienen derecho a adherirse al acuerdo regional, incluso si no participaron en su celebración. Después de todo, la propuesta para adherirse a este acuerdo se publica oficialmente simultáneamente con el texto del acuerdo. Por lo tanto, si no se recibe una denegación motivada por escrito del empleador dentro de los treinta días naturales, se considera que está totalmente de acuerdo con el acuerdo regional.
Paso 7
Así, el empleador estará obligado a partir de la fecha de la publicación oficial del convenio regional a establecer de manera independiente una compensación por demora en los salarios en un monto no menor al regional.
Paso 8
A su vez, la compensación por salarios atrasados se puede determinar mediante los siguientes cálculos: atrasos de salarios multiplicados por 1/300 de la tasa de refinanciamiento, que está en vigor durante el retraso, multiplicado por el número de días de retraso.
