Se requiere elaborar un horario de turnos en una empresa donde el proceso de producción no se limita a la duración promedio de la jornada laboral diaria establecida por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Trabajar en varios turnos puede deberse a la necesidad de un uso eficaz de las máquinas y equipos, a un aumento en el volumen de productos o servicios prestados a la población. El proceso laboral en una empresa de este tipo se lleva a cabo de acuerdo con el horario de turnos.
Instrucciones
Paso 1
El trabajo por turnos se refiere a regímenes laborales especiales y sus condiciones deben estipularse por separado en el contrato de trabajo. En el caso de que surgiera tal necesidad por primera vez, coordinar la posibilidad de cambiar las condiciones de trabajo con el cuerpo representativo de los trabajadores o un comité de sindicatos. Si se llega a un acuerdo entre las partes, se realizan cambios en el convenio colectivo. No se requiere coordinación con el sindicato si la introducción del trabajo por turnos se debe a un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas y se confirma mediante una orden separada.
Paso 2
Al elaborar un horario de turnos, se permite introducir una contabilidad resumida de las horas de trabajo, ya que no siempre es posible cumplir con el tiempo máximo de trabajo de 40 horas semanales. La tasa de horas establecida debe observarse en promedio para el período contable. Piense en qué período contable debería elegir para equilibrar las horas de trabajo: mes, trimestre o año. El período contable debe coincidir con el ciclo de producción que opera en su empresa, no puede ser más de un año.
Paso 3
Establezca la duración del descanso entre turnos, de acuerdo con el artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no puede ser inferior al doble de la duración de un turno. Tenga en cuenta que la ley establece el tiempo total para un descanso semanal ininterrumpido de al menos 42 horas.
Paso 4
Proporcionar en el horario el orden de entrega / recepción del turno. Reserve un tiempo para el almuerzo y el descanso, no más de 2 horas y menos de 30 minutos. Describa el procedimiento para que el empleado actúe en caso de que su turno no se presente a trabajar.
Paso 5
El horario debe prever una reducción de la duración del turno en el caso de trabajo nocturno y en días previos a las vacaciones. Se considera que el horario nocturno es de 22.00 a 6.00 horas. De acuerdo con el art. 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé un aumento del pago por cada hora de trabajo durante este período.
Paso 6
Al programar, tenga en cuenta que las horas extraordinarias y las horas extraordinarias no están incluidas. Determine la cantidad estándar de tiempo de trabajo para cada mes de acuerdo con el calendario de producción del año actual. Si el número de horas trabajadas supera realmente la norma, considérelas como horas extraordinarias y calcule al final del período de referencia.
Paso 7
Aprobar el horario de trabajo por turnos con el titular de la empresa y acordarlo con el cuerpo representativo de trabajadores o el comité de sindicatos, comunicarlo a los trabajadores a más tardar 1 mes antes de su puesta en vigencia.
