Las solicitudes de los empleadores son a menudo del tipo de oferta "imposible de rechazar". Su bienestar material está determinado por la opinión que el jefe de la empresa ha desarrollado sobre usted, por lo tanto, naturalmente, no quiere estropear una buena opinión de sí mismo. Pero puede rechazar cortésmente al empleador, habiéndose familiarizado con sus derechos y explicando su negativa por su falta de voluntad para violar la ley.
Instrucciones
Paso 1
El empleador le pide que firme un contrato de responsabilidad, que no se detalla en su contrato de trabajo. Si aún no tiene 18 años, puede rechazar amablemente esta solicitud, porque antes de llegar a esta edad, la ley prohíbe imponer responsabilidad al empleado por valores materiales.
Paso 2
En el caso de que ya haya cumplido 18 años, puede consultar la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 32 de diciembre de 2002 No. 85, que contiene una lista de puestos y trabajos realizados o reemplazados por empleados de la empresa. con quien es legal celebrar un acuerdo de responsabilidad. Explíquele al empleador que incluso si firma el contrato, aunque no es su trabajo, seguirá siendo ilegal. Aquí puede consultar el art. 50 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Señala que son ilegales los términos de un contrato de trabajo que empeoran la situación de los trabajadores en relación con los establecidos por la legislación laboral.
Paso 3
Muy a menudo, los empleados se enfrentan a una solicitud de la dirección para ir a trabajar un fin de semana o un día festivo, aunque trabajan como de costumbre, no en turnos. En arte. 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que tales casos son excepcionales. En el mismo artículo del código se incluye una lista de los casos en los que un empleador puede pedirle que asista al trabajo fuera del horario de atención.
Paso 4
Además, el Código Laboral de la Federación de Rusia también contiene una lista de aquellos empleados cuya participación en el trabajo los fines de semana y días festivos está prohibida directamente por la ley. Estas categorías de trabajadores incluyen adolescentes menores de 18 años, trabajadoras embarazadas, personas con discapacidad y madres con niños pequeños. Si entra en esta categoría, entonces tiene derecho a negarse cortés pero firmemente.
Paso 5
Estudie las leyes laborales para tener claros sus derechos y responsabilidades. Créame, conocer las leyes lo hará más seguro y más fuerte. En este caso, un empleador sin escrúpulos simplemente dudará en contactarte con solicitudes que contradigan la legislación vigente.
