De acuerdo con el Código Laboral, el empleador puede convocar a un empleado de vacaciones, pero la revocación solo se permite con el consentimiento del propio empleado. Estas acciones deben estar documentadas, de lo contrario sería una violación a las leyes laborales.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el artículo 125 del Código del Trabajo, la terminación anticipada de las vacaciones solo puede llevarse a cabo con el consentimiento del propio empleado. Con base en esta condición, debe recibir una respuesta positiva por parte del trabajador, expresada mediante su firma en la notificación. Escribe una carta al empleado. En él, indique los motivos que motivaron la necesidad de su presencia en el lugar de trabajo. Además, en la notificación, puede registrar la fecha de finalización de las vacaciones.
Paso 2
Redacte un documento administrativo: una orden. Asegúrese de indicar el motivo (por ejemplo, necesidad de producción), nombre completo. y el puesto del empleado, la fecha de regreso al trabajo. En el documento, anote también las condiciones que acepta cumplir en la situación actual, por ejemplo, puede prescribir que proporcionará la parte no utilizada de las vacaciones anuales en cualquier momento conveniente para el empleado o la reemplace con una compensación monetaria. Firme el pedido y entréguelo al empleado para que lo firme, luego coloque el sello de la empresa.
Paso 3
En la tarjeta personal del empleado, ponga una nota que las vacaciones terminaron antes de lo programado. No olvide dar una orden al departamento de contabilidad para el posterior cálculo de la nómina y completar la hoja de horas.
Paso 4
Ajusta tu horario de vacaciones. Quizás se mueva. Debe obtener una declaración del empleado de que va a trabajar. Este documento es incluso necesario si la firma del empleado está presente en la notificación.
Paso 5
Recuerde que no todas las categorías de empleados pueden ser revocadas, por ejemplo, al llamar a una mujer embarazada de vacaciones, corre el riesgo de "toparse" con una gran multa. Esta condición también se aplica a los empleados menores de edad, jubilados, personas discapacitadas, así como a las personas empleadas en condiciones de trabajo peligrosas.
