El expediente de contratación para el cargo de director general se diferencia de otros similares en que no existe consenso sobre qué documento se debe utilizar como base: el orden de la primera persona de la organización en su propio nombramiento o el acta de la reunión general de fundadores (o decisión exclusiva de un fundador).
Necesario
- - historial de empleo;
- - acta de la junta general de fundadores o la única persona de un fundador;
- - El orden de aceptación para trabajar;
- - Una pluma fuente.
Instrucciones
Paso 1
En el primer paso, el procedimiento no es diferente de realizar cualquier registro de trabajo.
Se le asigna un número de serie, que debe ser uno más que el anterior, y en la columna correspondiente se anota la fecha a partir de la cual el director general, según los documentos, debe asumir sus funciones.
Paso 2
No hay preguntas sobre la casilla de información sobre contrataciones, traslados y despidos. Dice "Adoptado al puesto de CEO".
Paso 3
Surgen dificultades con la última columna, destinada a la base sobre la que se realiza el orden de empleo. Y aquí la situación parece absurda para muchos cuando una orden emitida por él sirve de base para ingresar al libro de trabajo del CEO.
La ley no da una interpretación inequívoca para tal caso.
Mucha gente sale de la situación introduciendo, en lugar de un pedido, los datos del acta de la junta general de fundadores sobre el nombramiento del director general.
Hay quienes ingresan ambos documentos en esta columna: el protocolo y la orden.
