Los horarios de trabajo variables son más adecuados para empresas en las que los empleados tienen que viajar con mucha frecuencia para trabajar en viajes de negocios largos o trabajar los fines de semana. Por lo tanto, se prevé un horario de trabajo flexible o una forma de organización del tiempo de trabajo, cuando un empleado, dentro de ciertos límites, puede determinar de forma independiente las horas de su trabajo por turno.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, para crear un horario continuo, calcule las horas de trabajo de los empleados en una empresa determinada. Por ejemplo, si su trabajo se lleva a cabo solo en diferentes turnos, entonces el horario de trabajo no debe incluir un cierto tiempo asignado para una pausa para el almuerzo. De hecho, en un gráfico deslizante, por ejemplo, puede haber solo una jornada laboral de cuatro horas.
Paso 2
Además, es necesario tener en cuenta la estructura del trabajo de una determinada empresa, así como el número diario de visitantes (clientes) y las peculiaridades de su servicio. Además, cada uno de estos elementos debe ser analizado.
Paso 3
A su vez, el propio cronograma de trabajo debe ser elaborado de acuerdo con los requisitos necesarios de determinadas normas legales que regulan directamente este tipo de actividad.
Paso 4
El horario de trabajo debe prever el desplazamiento de los empleados a los lugares de trabajo, como resultado de lo cual se asegurará la continuidad de los procesos productivos en esta empresa.
Paso 5
Además, si un empleado fue contratado precisamente bajo los términos de un horario flexible (continuo), todas las características de su horario de trabajo deben reflejarse en el contrato de trabajo (de acuerdo con el artículo 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, asegúrese de elaborar un horario de trabajo individual para el empleado y luego inclúyalo como un anexo al contrato en sí.
Paso 6
En caso de que sea necesario establecer un horario de trabajo escalonado para un empleado que ya trabaja en la organización, pídale que escriba una declaración. En esta aplicación, el empleado debe indicar el horario de trabajo deseado para él y el período para el cual debe fijarse. Posteriormente, sobre la base de esta solicitud, redactar un convenio adicional que se adjuntará al contrato de trabajo y al horario de trabajo aprobado por el titular.
