Cualquier empresa, ya sea una sociedad anónima o una sociedad de responsabilidad limitada, tiene su propia estructura. Debido a la confusión en la definición de ciertas personas que ocupan un lugar en la jerarquía de la empresa, es posible que las personas no tengan preguntas del todo correctas, por ejemplo, cómo no pagar el salario del fundador.
Instrucciones
Paso 1
Fundador: una persona que estableció (creó) una empresa, esto se deduce de la definición misma. El fundador puede ser tanto una persona física como una entidad jurídica que haya realizado una determinada contribución al capital autorizado de la empresa: propiedad, valores, dinero o en forma de propiedad intelectual.
Paso 2
Por cierto, no confunda a los fundadores con miembros de sociedades de responsabilidad limitada y accionistas de sociedades anónimas abiertas y cerradas. Tanto el primero como el segundo participan de cierta forma en el capital autorizado, pero al mismo tiempo, solo pueden ser nombrados fundadores aquellas personas que crearon la empresa. Es decir, cualquier fundador puede ser participante (accionista), pero no todos los participantes o accionistas pueden ser llamados fundadores.
Paso 3
Los partícipes (accionistas) de la empresa, sean o no fundadores, no perciben salario en la empresa. Reciben rentas de beneficios en el sentido en que se realizó la aportación al capital social. Solo se paga a los empleados.
Paso 4
Director (Director General) - el órgano ejecutivo de la empresa. Pertenece al estado de los empleados y debe percibir un salario por su trabajo. Esto está regulado por el Código Laboral de la Federación de Rusia. Un miembro de la empresa puede ocupar el cargo de director, en cuyo caso, de acuerdo con la ley, tiene derecho tanto a una parte de las ganancias como a un salario. El hecho de que pueda ser simultáneamente uno de los fundadores de la empresa no importa, pero la práctica rusa en tales casos es ambigua.
Paso 5
Una excepción es la situación en la que el director es el único fundador de la empresa. Tanto el Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia como el Ministerio de Salud y Desarrollo Social están de acuerdo en que una persona no puede celebrar un contrato de trabajo consigo misma, lo que significa que no hay motivos para calcular los impuestos. Esto conduce naturalmente a la conclusión de que el objeto de la tributación (es decir, el salario) también está ausente.
