Para la introducción de una nueva descripción de trabajo, el director emite una orden. La aprobación de un reglamento local está bajo la autoridad del jefe del departamento de recursos humanos u otra persona responsable. El especialista que trabajará en este puesto se familiarizará con la nueva instrucción. Esta regla está consagrada en el convenio colectivo y está regulada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- - descripción del trabajo;
- - mesa de personal;
- - formulario de pedido;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Antes de contratar empleados, desarrollar y aprobar descripciones de puestos, redacte un convenio colectivo. Escriba en él el procedimiento para llevar a cabo la política de personal. Ésta es la responsabilidad del empleador. Designe a una persona responsable del desarrollo de las normativas locales. Como regla general, este es el jefe del departamento de personal. En algunas empresas, este es el jefe de servicio que reporta al puesto. Si su empresa tiene una organización sindical, informe a su líder electo contra recibo. Considere su opinión.
Paso 2
Ahora, el jefe del departamento, donde se está introduciendo el nuevo puesto, está desarrollando una descripción del puesto. La ley local prescribe los deberes del empleado que desempeñará funciones laborales para este puesto. Después de eso, la descripción del puesto se somete a consideración del jefe del servicio de personal.
Paso 3
Hacer un pedido. Escriba como tema del pedido una introducción, una aprobación de la descripción del trabajo, por ejemplo, un gerente de compras. En el motivo de la emisión del documento administrativo, escriba, por ejemplo, la necesidad de ampliar el departamento de compras. En la parte sustantiva de la orden, indique el nombre del puesto para el que se desarrolló la nueva descripción del puesto. Familiarícese con la orden, así como con la ley reguladora local, el empleado que realizará las funciones para este puesto, una vez recibido. Certificar los documentos con la firma del director, el jefe del departamento de personal y otro responsable.
Paso 4
Junto con la introducción de una descripción del trabajo, se introduce un puesto en la tabla de personal. Realice cambios en el documento. Aprobar la nueva tabla de personal. Para hacer esto, redacte una orden para aprobar el documento, use cualquier formulario. Ahora valide el horario con la visa de director.
