Los empleados de una empresa pueden ser permanentes, estacionales o temporales. Al mismo tiempo, el número aparente de empleados implica su número requerido, dependiendo del número de puestos de trabajo y las normas de tiempo de actividad productiva de cada uno de ellos.
Instrucciones
Paso 1
Utilice la fórmula para calcular la plantilla: (К х Вр): Нр, donde Р - el número de puestos de trabajo en la empresa; Pr es el tiempo de trabajo de la organización durante un período determinado (por ejemplo, durante un año); Нр es un indicador de la tasa de trabajo por trabajador durante el período de tiempo considerado.
Paso 2
Calcule el número de empleados sobre la base de cálculos anteriores del número de empleados: (T * Y): D, donde I es el número de empleados; T es el número de días laborables del período analizado, excluidos fines de semana y festivos; D - días laborables, excluyendo todas las vacaciones y días en vista de la posible ausencia de los empleados por cualquier otra razón válida, por ejemplo, en relación con una sesión de estudio o enfermedad.
Paso 3
Tenga en cuenta que la nómina debe incluir a todos los empleados que hayan sido contratados para trabajos temporales, permanentes o estacionales por un período de un día o más, a contar desde el día en que fueron contratados. Al mismo tiempo, calcular la nómina teniendo en cuenta a todas las personas efectivamente trabajadoras, ausentes, y aquellas personas que laboran bajo contratos de carácter civil.
Paso 4
Determine el número medio de empleados de la empresa durante un período específico sumando el indicador de nómina de cada día calendario trabajado durante este período, incluidos los días no laborables. Luego, divida la cantidad recibida por la cantidad de días calendario en el período en cuestión. Puede realizar un cálculo similar utilizando el tiempo de funcionamiento estándar y real.
Paso 5
Haga un cálculo de la necesidad de personal. Para hacer esto, determine la cantidad de trabajadores principales, y luego personal de apoyo, y solo después de este personal de gestión administrativa. Con este enfoque, puede explicar el papel de los trabajadores de base que realizan la mayor parte del trabajo requerido en la organización.
