Para cambiar el título del puesto de un empleado, no se requiere su consentimiento. El empleador debe realizar cambios en la tabla de personal, el contrato de trabajo, la tarjeta personal, el libro de trabajo, y también emitir la orden correspondiente. Cuando cambia el puesto, las funciones del empleado no cambian.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - mesa de personal;
- - documentos del empleado cuyo puesto ha cambiado de nombre;
- - formas de documentos relevantes;
- - bolígrafo.
Instrucciones
Paso 1
Un empleado del departamento de personal debe redactar una nota (nota) dirigida al director de la empresa. En el documento, el oficial de personal indica el título del puesto que debe cambiarse, así como la razón por la que debe realizarse el cambio. El miembro del personal pone una firma personal y la fecha de redacción de la nota. El documento se envía al director de la organización para su consideración. Si está de acuerdo, debe colocar una resolución con la fecha y la firma en la nota.
Paso 2
Elabore un pedido, escriba el nombre completo de la empresa en su encabezado. Ingrese el título del documento en mayúsculas. Dale al pedido un número y una fecha. Escribe el tema del documento. En este caso, corresponderá a cambios en la plantilla. En la parte administrativa de la orden, indique el título actual del puesto y el título del puesto al que debe cambiarse. La responsabilidad de la ejecución del documento debe asignarse al empleado del departamento de personal. Certificar el pedido con el sello de la organización y la firma del responsable de la empresa. Familiarice al empleado cuyo puesto de trabajo ha cambiado con el documento contra la firma.
Paso 3
Según el pedido, realice cambios en la tabla de personal actual. El código de trabajo no debe cambiarse. En la tabla de personal, se permite empujar los campos al tamaño requerido. No puede cambiar el nombre de una unidad estructural, si no está escrito en el orden.
Paso 4
En el contrato de trabajo con el empleado, es necesario ingresar la siguiente frase: "El título del puesto debe leerse en la siguiente edición". A continuación, escriba el nombre del nuevo trabajo que aparece en la tabla de personal revisada.
Paso 5
Realice cambios en la tarjeta personal del empleado cuyo puesto ha cambiado de nombre. En el libro de trabajo, ingrese el número de serie de la entrada, la fecha de los cambios en la tabla de personal, en la información escriba, por ejemplo: "El título del puesto" abogado "ha cambiado a" asesor legal ". En los motivos, indique el número y la fecha de la orden de modificación de la plantilla.
