A menudo, existe una situación en la que los ciudadanos trabajan en dos o más puestos; esto se denomina combinación de profesiones. Puede ser interno y externo. Los empleados pueden trabajar en una organización o en dos o más.
Necesario
formas de documentos relevantes, libro de trabajo, documentos de empresas, sellos de organizaciones
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado trabaja en dos puestos en la misma organización, y quiere emitir una combinación de acuerdo con el libro de trabajo, debe redactar una solicitud dirigida a la primera persona de la empresa con una solicitud para hacer una entrada en su libro de trabajo. sobre la combinación.
Paso 2
El responsable examina la solicitud y, si está de acuerdo, pone una resolución firmada y fechada. Además, se emite una orden sobre la admisión de este empleado a un puesto de medio tiempo.
Paso 3
El contrato de trabajo para una profesión adicional prescribe que este trabajo es una combinación para el empleado. En este trabajo, el empleado tiene derecho a trabajar en su tiempo libre del trabajo principal. El contrato lo firman el jefe de la empresa y el empleado.
Paso 4
El oficial de personal, a su vez, indica en el libro de trabajo del empleado la fecha de contratación a tiempo parcial. En la información sobre el trabajo, escribe que el empleado es aceptado para un cierto puesto en la unidad estructural, prescribe que la profesión es una combinación. En el predio, pone el número y fecha de publicación de la orden de admisión a obra complementaria.
Paso 5
Si un empleado trabaja en dos empresas, en el lugar de trabajo principal debe escribir una declaración para que el trabajador de personal haga una entrada en su libro de trabajo sobre un puesto adicional en otra empresa. De un trabajo que es una combinación, presenta uno de los documentos: un contrato de trabajo, una copia de la orden de empleo, un certificado membretado que contenga el hecho de admisión al cargo, con el sello de la organización y la firma del gerente.
Paso 6
Sobre la base de los documentos presentados, el empleado del departamento de personal del lugar de trabajo principal escribe en el libro de trabajo cuándo, para qué puesto, en qué empresa, en qué unidad estructural este empleado fue contratado al mismo tiempo.
Paso 7
Si el empleado decide renunciar a su trabajo adicional, el registro de la renuncia al trabajo en combinación debe estar presente en el libro de trabajo.
Paso 8
Si una profesión adicional se convierte en la principal para un empleado, debe renunciar a ambos puestos y luego el jefe de la empresa lo lleva a su trabajo principal, que era a tiempo parcial.
