Supongamos que un empleado se ha ido de vacaciones a una empresa y se ha contratado a otro empleado en su lugar mediante un traslado temporal. Un especialista, cumpliendo su licencia anual básica pagada, se enfermó durante la misma y presentó una hoja de incapacidad temporal, luego se debe emitir una orden para extender la vigencia de la orden para reemplazarlo con otro empleado.
Necesario
- - documentos de empleados;
- - documentos de la empresa;
- - certificado de incapacidad laboral;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - orden de transferencia temporal.
Instrucciones
Paso 1
La base para redactar una orden para extender la validez de otra orden es un certificado de incapacidad para el trabajo presentado por un empleado de vacaciones. En el encabezado del documento, ingrese el nombre de la empresa de acuerdo con el estatuto u otro documento constitutivo, apellido, nombre, patronímico de un individuo, cuando el OPF de la empresa es un empresario individual. Ingrese el título del documento en mayúsculas. Dé al pedido una fecha de compilación, un número de serie. Escriba el nombre de la ciudad donde se encuentra su organización.
Paso 2
El objeto del documento en este caso debe corresponder a la extensión del período de vigencia de la orden de sustitución de otro empleado por un empleado debido a su incapacidad temporal para el trabajo durante la principal licencia anual retribuida. El motivo para emitir una orden suele ser la baja por enfermedad del especialista.
Paso 3
En la parte administrativa, ingrese los datos personales de ambos empleados. Especifique el número de días durante los cuales se extenderá el pedido de reemplazo. Deben corresponder al número de días por los cuales el empleado tiene licencia extendida por incapacidad temporal.
Paso 4
Coloque la responsabilidad de la ejecución de la orden en un empleado regular. Certificar el documento con la firma del titular de la empresa u otra persona autorizada, el sello de la empresa. Familiarice al empleado con el pedido. Debería poner una firma personal, fecha en el campo de familiarización.
Paso 5
De acuerdo con la legislación laboral, el traslado temporal de un empleado al lugar de trabajo de otro es posible hasta por un mes. Cuando las vacaciones de un empleado se prolongan por un cierto número de días, es necesario obtener el consentimiento del especialista que lo reemplaza. Su firma en el pedido no será suficiente. Celebrar un acuerdo con él, donde el empleado exprese su decisión positiva de extender el traslado temporal
