De acuerdo con el artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el último día hábil después del despido es el día del despido del empleado. Dado que los jefes deben ser notificados de estos cambios dos semanas antes de la fecha límite, la fecha final se calcula en función de cuándo se presentó la carta de renuncia.
Último día hábil al despido
Muchos empleados, independientemente del lugar de trabajo y la estructura de la organización, no pueden determinar de inmediato qué día se considera el último día después del despido.
En caso de que surjan tales dificultades, el primer paso es examinar el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Y saber desde la administración de la organización si está de acuerdo con el despido de su empleado.
El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dice que un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificando a su empleador por escrito con al menos dos semanas de antelación. Al final de este período, el empleado puede dejar de trabajar y exigir el cálculo a sus superiores. También es posible despedir a un empleado antes de que finalice el plazo especificado del aviso de despido, pero solo con el consentimiento del empleador y del propio empleado. El empleador y el empleado también pueden acordar un día específico de despido.
En algunos casos, la dirección debe rescindir el contrato de trabajo el día indicado por el empleado en la solicitud. Tales situaciones incluyen la incapacidad del empleado para continuar sus actividades por una razón u otra. Por ejemplo, debido a la matrícula en una universidad o escuela técnica para un departamento a tiempo completo, o por reubicación, o por jubilación, etc.
Matices asociados con el despido
El artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que al rescindir un contrato de trabajo, un empleado finaliza su actividad en la organización el día de la rescisión del contrato. Este día será su último trabajador en esta empresa. La única excepción es el caso cuando el empleado, a pesar de la preservación oficial de su trabajo, no estuvo presente allí.
Según el artículo 14 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la fecha oficial de advertencia a las autoridades sobre el despido es el día siguiente a la presentación de la propia solicitud. En consecuencia, la cuenta regresiva de dos semanas comienza precisamente a partir de este día.
Es decir, si la solicitud se envió al director para su consideración el 1 de marzo, la cuenta regresiva de dos semanas comenzará a partir del 2 de marzo.
También es importante recordar que si el último día laborable es un día libre, entonces se saltea, y el último día laborable oficial será, por ejemplo, el lunes después del fin de semana. O el primer día hábil después de las vacaciones.
Al solicitar vacaciones para un empleado con posterior despido de él (el empleado), el último día hábil será el mismo que el último día de vacaciones. Tal situación es posible solo si el empleado es despedido a petición propia, pero no a petición del empleador.
Es importante recordar que el último día hábil, la dirección debe proporcionar a la persona que renuncia todos los documentos relacionados con su trabajo en esta organización. Y también, previa solicitud por escrito del empleado, realice el pago final.
