En algunos casos, las empresas deben cancelar el pedido. Para ello, se emite una orden de cancelación. Si hablamos de un documento administrativo sobre personal, se utiliza un formulario especial. Cuando necesite cancelar un pedido para la actividad principal, puede utilizar un formulario arbitrario.
Necesario
- - formulario de pedido de personal;
- - reglas de trabajo de oficina;
- - documentos de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
Ningún pedido puede cancelarse así. El registro de documentos se realiza de acuerdo con las reglas del trabajo de oficina. Dependiendo del tipo de pedido sujeto a cancelación, se emite otro documento administrativo, que tiene la misma vigencia que el pedido cancelado.
Paso 2
Cuando se cancela una orden de personal, un funcionario de personal u otro empleado responsable redacta una nota. Está dirigido al director de la organización. En la parte sustantiva se prescribe el motivo de cancelación del pedido, así como el número, fecha y nombre del pedido. La nota se envía al director de la empresa.
Paso 3
Elabora un pedido basado en la nota. Ingrese el nombre de la empresa (completo y abreviado). Dale al pedido un número, fecha. Escriba el título y otros detalles del pedido cancelado, incluida la fecha de publicación, el número.
Paso 4
Para el motivo de emitir una orden para cancelar otro pedido, escriba el motivo que se indica en la nota del miembro del personal u otra persona responsable. Si se cancela una orden, que se refiere a la admisión, despido, transferencia de un empleado, asegúrese de ingresar los datos personales y el nombre del puesto del especialista.
Paso 5
Al cancelar un artículo separado del pedido, escriba la redacción original del pedido, indique el número del artículo.
Paso 6
Asignar la responsabilidad de la ejecución de la orden al oficial de personal. Certificar el pedido con la firma del director. Familiarice al funcionario con el documento administrativo, así como al empleado contra recibo.
Paso 7
Si se cancela la orden de despedir a un especialista, cancele la entrada en la terminación del contrato en el libro de trabajo. Tome nota de que el anterior no es válido. Certificar con la firma del director o responsable, el sello de la empresa.
