Las relaciones con los superiores no siempre son fluidas. Sucede que el gerente es demasiado exigente con los resultados del trabajo de los empleados, mostrando una exigencia irrazonable. Pero lo peor de todo, cuando el patrón viola descaradamente la ley laboral. El Código Laboral permite a los empleados defender sus derechos de todas las formas que no estén prohibidas por la ley.
Necesario
- - El pasaporte;
- - una copia del libro de trabajo;
- - contrato laboral;
- - documentos que confirmen la violación de los derechos del empleado.
Instrucciones
Paso 1
Utilice las capacidades administrativas para resolver el conflicto con su superior jerárquico. Si considera que las afirmaciones de su jefe son infundadas, comuníquese con su gerencia superior. Exprese su queja en la forma correcta y solicite intervenir en el conflicto. Un gerente de empresa con experiencia preferiría resolver la situación en el lugar, sin esperar a que se convierta en objeto de un procedimiento legal.
Paso 2
Averigüe si la planta tiene un sindicato y un comité de disputas laborales. Estas organizaciones pueden mediar en disputas. Póngase en contacto con el comité sindical o el comité designado con una declaración por escrito. Sin embargo, tal medida sólo puede ser eficaz en una empresa bastante grande que tenga un sindicato autorizado capaz de influir en las relaciones del equipo.
Paso 3
Comuníquese con la Inspección Estatal de Trabajo de su región con una queja si el conflicto no se puede resolver dentro de la empresa. Descubra qué inspector está a cargo de su negocio. Haga una cita con su queja formal descrita con anticipación. Un empleado de la inspección del trabajo le ayudará a redactar correctamente el documento y aceptará la denuncia para su ejecución. Con base en los resultados de la verificación de los hechos declarados por usted, la gerencia de la empresa deberá tomar medidas e informar esto a la inspección.
Paso 4
Si cree que las acciones de su empleador están infringiendo sus derechos laborales, comuníquese con la oficina del fiscal o los tribunales. Al realizar una declaración o reclamo, indique qué normas de derecho laboral se han violado. Adjunte a la solicitud copias de los documentos que confirmen los hechos declarados por usted: contrato de trabajo, copia del libro de trabajo, documentos financieros, nóminas, etc. Según los resultados de la consideración de su denuncia, la persona culpable puede ser sometida a responsabilidad administrativa e incluso penal.
