La legislación actual (Código de Trabajo de la Federación de Rusia) permite al empleador recompensar a los mejores empleados de la empresa, determinando el monto y el momento de los pagos según el Reglamento sobre bonificaciones adoptado en la empresa. Para redactar una orden, uno debe guiarse por los formularios aprobados No. T-11 y No. T-11a del GSK de Rusia con fecha 5 de enero de 2004. En formas unificadas, según el decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia con fecha del 24.03.1999, se pueden ingresar detalles adicionales, mientras que eliminar el obligatorio (formulario de número, código y nombre del documento) está estrictamente prohibido.
Instrucciones
Paso 1
Siga el enlace indicado al final del artículo y descargue, proporcionado por el sitio especificado de forma gratuita, la forma unificada del pedido de bonificaciones. Aquí hay un enlace a # T11a - un formulario diseñado para crear un pedido para la promoción de dos o más personas. Formulario No. T11 (para una persona), si es necesario, puede encontrarlo en el mismo sitio web.
Complete los campos libres en el formulario provisto. Primero, escriba el nombre completo de su organización. Indique el número de registro del documento y la fecha de su emisión.
Paso 2
En la parte sustantiva de la orden, describa el motivo de la recompensa, las razones para presentar a los empleados a los bonos. Indique el tipo de promoción. Puede ser un premio, un agradecimiento o un regalo valioso.
A continuación, complete la sección tabular, donde en un conveniente formulario solo debe ingresar los apellidos e iniciales de los distinguidos trabajadores. Indique su número de personal (si lo hubiera), unidad estructural (que los presentó para ascenso), cargo y monto de la bonificación (por separado para cada empleado) en las columnas correspondientes de la tabla.
Paso 3
En la parte final del pedido, se hace referencia a las bases para la elaboración del pedido (presentación para promoción o Reglamento sobre bonificaciones vigente en la empresa).
Al final, indique el cargo y la transcripción de la firma del gerente u otra persona responsable autorizada para firmar dichos documentos.
