El documento que registra el despido del empleado es la orden del titular de la empresa. La orden es un documento importante sobre la terminación de las relaciones laborales y se escribe el día del despido en un formulario especial. Una vez que el empleado que renuncia se ha familiarizado con la orden contra recibo, el documento se deposita en el archivo de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
El nombre completo de la empresa debe estar escrito claramente en la carta de despido. Se indica el nombre de la persona despedida, su cargo, el número del departamento en el que trabajaba este empleado. La fecha de despido en la orden debe coincidir necesariamente con la fecha de despido registrada en el libro de trabajo.
Paso 2
Se indica el motivo del despido. El motivo de la rescisión de un contrato de trabajo puede ser diferente: a petición propia; en relación con el plazo vencido del contrato celebrado; a petición e iniciativa del titular; en relación con la transición a otra empresa; negativa a trabajar debido a cambios en las condiciones de trabajo, etc.
Paso 3
La orden de despido debe estar firmada por el titular de la empresa. Se le pide al empleado que renuncia que lea la orden y la firme. Si un empleado no renuncia por su propia iniciativa y no está de acuerdo con la redacción y la emisión de la orden, es mejor no firmarla. Si se niega a firmar el pedido, un empleado del departamento de personal le indicará su negativa.
Paso 4
La orden de destitución debe hacerse directamente el día de la destitución. Es ilegal emitir una orden antes o después de este día. También es necesario familiarizar al departamento de contabilidad con la orden para la acumulación de fondos, es decir, el cálculo.
Paso 5
La información sobre el pedido se ingresa en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado. Todos los pedidos deben registrarse en un registro especial para el registro, que se mantiene en cada empresa.
