Los empleadores y empleados de la mayoría de las empresas modernas, tanto grandes como pequeñas, prefieren adoptar el Reglamento Interno de Trabajo, un documento que regula claramente su relación en el proceso de empleo. Con el tiempo, puede que sea necesario modificar este reglamento local.
Instrucciones
Paso 1
El Código Laboral de la Federación de Rusia determina que el Reglamento Laboral Interno es un acto normativo local que regula, de conformidad con la legislación, el procedimiento de contratación y despido de empleados, los derechos básicos, obligaciones y responsabilidades de las partes de un contrato de trabajo, trabajo horas, tiempo de descanso, incentivos y sanciones aplicadas a los empleados, etc.
Paso 2
Como regla general, las regulaciones locales se aprueban en la empresa por orden o por orden de su jefe. Según el art. 190 del Código Laboral de la Federación de Rusia Las regulaciones laborales internas (en adelante, las Reglas VTR) son aprobadas por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados, si dicho cuerpo existe en la organización.
Paso 3
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no define claramente el procedimiento para realizar cambios y adiciones a las Reglas VTR. Por lo tanto, aquí es necesario recurrir a un método de eliminación de lagunas en la legislación como "analogía de la ley". Es decir, las Reglas VTR se cambian en el mismo orden en que se adoptan, y aquí hay dos escenarios posibles para el desarrollo de eventos.
Paso 4
Opción 1. Las reglas de VTR se adoptan en la organización como un acto normativo local independiente. En este caso, se aprueban, complementan y modifican en la forma prescrita por el art. 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así, el empleador envía el borrador al órgano electo de la organización sindical de base por escrito, presentado al empleador a más tardar cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción del borrador.
Paso 5
En caso de desacuerdo del organismo sindical con el proyecto de enmiendas al Reglamento del MTP, el empleador puede aceptar la variante de cambios propuestos por este organismo o realizar consultas adicionales con el organismo elegido de la organización sindical de base de trabajadores con el fin de llegar a una solución mutuamente aceptable.
Paso 6
Todos los desacuerdos se formalizan en un protocolo, pero incluso si existen, el jefe de la organización tiene derecho a aceptar enmiendas a las Reglas de la DAP, que pueden ser apeladas por el órgano electo de la organización sindical de base ante la inspección del trabajo estatal correspondiente., en los tribunales, o para iniciar el procedimiento de un conflicto colectivo de trabajo en la forma prescrita por este Código.
Paso 7
Opción 2. Si las Reglas VTR son un anexo al convenio colectivo (son parte integrante del mismo), entonces deben cambiarse y complementarse en el orden de enmiendas y adiciones al convenio colectivo (artículo 44 del Código de Trabajo de La Federación Rusa).
