De acuerdo con la legislación laboral de Rusia, el empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. Este y otros tipos de licencia deben ser debidamente formalizados por personal del departamento de personal o por los encargados de esta responsabilidad. El procedimiento para la licencia por escrito es bastante sencillo. Utilice algunas pautas para redactar pedidos de vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
Existen formularios unificados para órdenes (instrucciones) sobre la concesión de licencia a un empleado o empleados (formulario T-6 y T-6a, respectivamente). Elija la forma que se adapte a sus tareas. Rellena el formulario de forma cuidadosa y correcta, evitando errores y sin perder campos importantes.
Paso 2
En el orden (orden) sobre la concesión de licencia al empleado (empleados), indique el apellido, el nombre y el patronímico del empleado (empleados). Al completar el formulario T-6, ingrese los datos personales de los empleados en el caso dativo. El registro se verá así: "Otorgue unas vacaciones a Ivan Ivanovich Ivanovich". Al completar el formulario T-6a, indique el apellido, el nombre y el patronímico de los empleados en el caso nominativo (Ivanov Ivan Ivanovich).
Paso 3
En la siguiente columna, indique el nombre de la unidad estructural a la que pertenece el empleado. Si la empresa no tiene divisiones estructurales, deje la columna libre. La columna "Cargo (especialidad, profesión)" es necesaria para ocuparla. Indique el puesto del empleado de acuerdo con la tabla de personal.
Paso 4
Ingrese el tipo de vacaciones en la columna correspondiente del pedido (instrucción). Esta columna también es obligatoria. Las vacaciones pueden ser anuales, adicionales anuales, educativas. Además, la licencia puede ser sin goce de sueldo (licencia administrativa). Si tiene alguna dificultad para determinar el tipo de vacaciones, consulte los artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 5
Ingrese el número de días que el empleado se va de vacaciones. En forma de pedido, la duración de las vacaciones se indica en días naturales. Si los días festivos caen en el período de vacaciones, no se incluyen en el número de días calendario de vacaciones y no se pagan. De acuerdo con el Código del Trabajo, la duración de las vacaciones anuales retribuidas es de 28 días naturales. Indique por qué período de trabajo se conceden vacaciones al empleado (empleados), así como la fecha de inicio y finalización de las vacaciones.
Paso 6
Recuerde que la orden de concesión de la licencia es redactada por un empleado del departamento de personal y avalada y fechada por el jefe de la empresa. En el campo "Fecha de compilación", especifique solo el mes y el año de creación del documento. La orden se pone en conocimiento del empleado contra recibo. Asegúrese de que el empleado haya puesto su firma en la columna "He leído el pedido (pedido)" e indicado la fecha de familiarización con el pedido.
