El registro para el puesto de director de una empresa tiene algunas peculiaridades, en contraste con las reglas para el registro de un empleado ordinario de una organización. Puede haber varios fundadores de una empresa, o uno, que luego puede convertirse en el jefe de la organización cuando sea designado para el cargo de director.
Necesario
computadora, documentos del director, impresora. Papel A4, pluma estilográfica, sello de la empresa, formulario de contrato de trabajo
Instrucciones
Paso 1
Un empleado ordinario de la empresa, cuando solicita un trabajo, escribe una solicitud dirigida al jefe de la empresa. El director, por otro lado, no redactará una solicitud de solicitud para contratarlo por sí mismo, por lo que se prepara un protocolo sobre el nombramiento de una determinada persona para el cargo de jefe. Si hay varios fundadores de la empresa, entonces el protocolo lo firma cada fundador, si el director es el único fundador, el director mismo firma y se nombra para el puesto.
Paso 2
Se redacta un contrato de trabajo tanto con un empleado ordinario en el momento de la contratación como con el jefe de la empresa. Se consignan en el contrato el apellido, nombre y patronímico del consejero aceptado para el cargo, datos de su pasaporte, NIF, número de certificado de seguro de pensión, dirección de registro y lugar de residencia. Si hay varios fundadores de la empresa, el presidente de la junta de fundadores tiene derecho a firmar por parte de la organización. Si el fundador y el director son una sola persona, entonces, respectivamente, tiene el derecho de firmar por parte de la organización y el director contratado para el cargo. También se pone el sello de la organización.
Paso 3
La orden sobre el empleo de un director la emite el propio fundador, en una sola persona, contratada para el cargo de director, firmada por él, y se pone el sello de la empresa. Al pedido, así como al contratar a un empleado ordinario, se le asigna una fecha y un número.
Paso 4
Como todos los empleados de la empresa, el director necesita hacer una entrada en el libro de trabajo. Se anota el número del registro ordinal Se ingresa la fecha de contratación. En la tercera columna del libro de trabajo se hace un asiento sobre la admisión al cargo de director de la organización. La base es la orden de empleo o el acta de la asamblea constituyente (el único fundador) y, a menudo, ambos documentos (por si acaso). Aunque la indicación de uno de los documentos será suficiente.
