La legislación establece las normas del tiempo que necesita un empleado para realizar sus funciones laborales. Las normas de tiempo de trabajo están estipuladas en un contrato de trabajo formalizado, regulaciones laborales e instrucciones profesionales (de trabajo).
El concepto de jornada laboral de duración normal
La duración habitual en el trabajo está determinada por la ley y el Código de Trabajo del país. Las principales normas generalmente aceptadas en el flujo de trabajo son el turno y la semana. Según los artículos del Código del Trabajo, la semana laboral debe ser de hasta 40 horas. Esta norma de tiempo es el límite en el intervalo de la semana calendario.
Los principales tipos de semana laboral son: cinco días, con 2 días de descanso, y seis días, 1 día de descanso. El horario de trabajo principal en las empresas prevé 5 días hábiles. Pero hay organizaciones en las que la aplicación de tal norma es impráctica o imposible. Las instituciones educativas que distribuyen el estrés emocional y físico de acuerdo con los estándares fisiológicos establecidos utilizan una semana laboral de seis días. Esto también incluye empresas que operan en el sector de servicios (tiendas, centros comerciales, proveedores de servicios), agencias gubernamentales. El número de horas en este caso se distribuye proporcionalmente a todos los días del período de trabajo.
Normas de tiempo especiales
La legislación también prevé otros tipos de racionamiento del tiempo de trabajo para categorías especiales: se trata de jornadas reducidas y de jornada parcial.
Horas de trabajo más cortas significan un período de trabajo más corto de lo habitual, pero con salario completo. Se prevé legalmente una semana laboral abreviada para determinadas categorías de personas. Para los adolescentes trabajadores menores de 16 años, el período de trabajo no puede exceder las 24 horas a la semana. Una persona entre 16 y 18 años puede trabajar hasta 35 horas. Para los estudiantes que realizan una formación a tiempo completo y trabajan en paralelo en su tiempo libre, se establece el 50% de la norma de tiempo previsto para trabajadores de la misma edad.
Existen estándares especiales para personas con discapacidad: personas con discapacidad de los grupos I y II. El límite de tiempo está establecido para ellos: hasta 35 horas de trabajo por semana.
Los empleados que realizan trabajos peligrosos y nocivos tienen derecho a aplicar las normas de jornada laboral reducida. La empresa compila listas de puestos y profesiones involucradas en industrias peligrosas y, en base a ellas, se establece una semana laboral de 36 horas.
Una tarifa a tiempo parcial tiene muchas similitudes con una tarifa reducida. También tiene una duración más corta de lo normal, pero es aceptado y formalizado por un contrato laboral entre el empleado y la organización. Los trabajos con cronograma incompleto deberán redactarse por escrito, solo así tendrá vigencia legal. Por lo general, esta tasa de tiempo se utiliza para el trabajo a tiempo parcial. Las normas y horarios individuales están especialmente aprobados para ellos.
