Como regla general, a cualquier empleado se le debería conceder una licencia todos los años. Al mismo tiempo, durante el primer año de trabajo, se puede otorgar una licencia después de seis meses de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado en la organización.
Los términos para otorgar permisos a los empleados de cualquier empresa, empresarios individuales, agencias gubernamentales están establecidos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La regla general es enviar a un empleado a descansar anualmente. En este caso, no se tienen en cuenta los años naturales ordinarios, sino los trabajadores, cuyo inicio y finalización pueden diferir para cada empleado, ya que depende de la hora de llegada a la organización. Se establece una excepción a esta regla para aquellos empleados que comenzaron a trabajar en la organización. El derecho a la licencia para dichos trabajadores surge luego de un mínimo de seis meses de trabajo, lo que no significa la obligación del empleador de otorgarles veintiocho días naturales de manera inmediata, ya que las vacaciones aún se dan de acuerdo con el horario.
Pero ante el despido de un empleado que haya trabajado en la empresa durante seis meses, el empleador estará obligado a indemnizarlo por los veintiocho días de vacaciones anuales, ya que el derecho a la misma ya ha surgido.
¿Qué está obligado a hacer el empleador al conceder la licencia?
La legislación laboral establece un determinado procedimiento para enviar a un empleado de vacaciones. En particular, la empresa está obligada a notificar al empleado por escrito dos semanas antes del inicio de las vacaciones. En este caso, tres días antes que el resto, se le debe pagar al empleado por sus futuras vacaciones. Si se violan los plazos especificados, el empleado puede exigir posponer las vacaciones a otro período, y la organización está obligada a satisfacer esta solicitud.
El envío documentado de un empleado de vacaciones debe formalizarse mediante pedido. Es con este documento que el empleado se presenta con mayor frecuencia para cumplir con la obligación de advertir sobre las próximas vacaciones.
¿Qué hacer si se infringe el plazo de vacaciones?
Las vacaciones para cualquier empleado se proporcionan dentro de los términos establecidos por la ley, pero el período específico de descanso está determinado por el calendario de vacaciones. Este documento es obligatorio no solo para el empleado, sino también para la organización, por lo que el empleador no tiene derecho a violarlo. Si el cronograma no se sigue por culpa del empleador, entonces el empleado tiene todo el derecho de comunicarse con las autoridades supervisoras. El empleador puede transferir las vacaciones al año siguiente solo con el consentimiento del empleado y, en el próximo año laboral, se deben otorgar las vacaciones perdidas. La compensación monetaria solo puede reemplazar la parte que exceda los veintiocho días.
