Un contrato de trabajo con un consejero tiene algunas peculiaridades en su ejecución, en el orden de celebración, terminación y también en el empleo a tiempo parcial. Esto se debe al hecho de que el estatus legal de un director es algo diferente al de otros empleados de la organización y está asociado con las características específicas de sus actividades.
Instrucciones
Paso 1
Un director es una persona que desempeña funciones de dirección en una organización, y también desempeña el papel de órgano ejecutivo en una sola persona, en los casos previstos por la ley. Un director también puede denominarse director ejecutivo o presidente de la empresa.
Paso 2
Un contrato de trabajo con un director, a diferencia de otras categorías de empleados, solo puede ser celebrado por una persona jurídica. Por lo general, los directores se eligen para sus cargos mediante votación. En algunos casos, una persona que solicita el puesto de director debe ser seleccionada por concurso. Estos trámites preceden necesariamente a la firma de un contrato de trabajo.
Paso 3
Al concluir un contrato de trabajo con un director, debe recordarse que no debe haber una cláusula probatoria en él. Si el director es designado para otro cargo, entonces se le puede asignar un período de prueba de no más de 6 meses. El plazo del contrato con el director suele estar indicado en los documentos constitutivos de la organización, mientras que no puede superar los 5 años.
Paso 4
El contrato laboral con el consejero deberá incluir cláusulas relativas a sus funciones, facultades y responsabilidades, retribución, jornada laboral y tiempo de descanso, garantías y compensaciones. También es necesario indicar los puntos relacionados con la observancia de los secretos comerciales de la empresa y los términos de responsabilidad.
Paso 5
El director de la organización, con el permiso del empleador, puede ocupar cargos en otras empresas, es decir, trabajo a media jornada. Esta condición debe estar incluida en el contrato, si se realiza el segundo trabajo.
Paso 6
El contrato de trabajo debe estar firmado por el propietario de la organización u otra persona autorizada para ello. El director no puede actuar simultáneamente como empleado y empleador de la empresa, por lo que no tiene derecho a firmar el contrato de esta forma.
