Un empleador que necesite personal debe poder elaborar una oferta de trabajo competente. En el anuncio, debe indicar no solo el puesto y el nivel de salario, sino también información adicional que atraerá la atención del personal profesional.
Instrucciones
Paso 1
El título de la oferta de trabajo debe ser el nombre de la empresa. Es mejor indicar el nombre real, indicando el nombre legal entre paréntesis si es necesario.
Paso 2
A continuación se muestra el puesto vacante. Se ingresa su nombre completo: gerente de trabajo con oficinas regionales, secretario asistente del director general, etc.
Paso 3
El nivel salarial se escribe con un guión. Por ejemplo, 25.000-27.000 rublos. Si está en vigor un sistema de bonificación o interés sobre las ventas, debe indicarse en el anuncio.
Paso 4
Dirección de la empresa.
Paso 5
Sector y ámbito de la empresa. Debe haber una descripción de lo que está haciendo la empresa para que el solicitante pueda presentar una imagen general del trabajo.
Paso 6
Ventajas competitivas de la empresa: equipo amigable, oficina convenientemente ubicada, premios trimestrales. Cuantas más ventajas haya en el anuncio de empleo, más personas le interesará.
Paso 7
Tipo de empleo. Puede ser trabajo a tiempo parcial, tiempo completo, teletrabajo o por turnos.
Paso 8
Más adelante en el anuncio se indican los requisitos para el candidato:
- edad;
- piso;
- educación;
- educación adicional;
- experiencia laboral;
- Conocimiento de idiomas extranjeros;
- conocimiento de los procesos tecnológicos;
- Posesión de programas informáticos Escribir sobre aquellos requisitos que son realmente necesarios para trabajar en este puesto.
Paso 9
Descripción de la vacante. Aquí debe describir en detalle las responsabilidades laborales que tendrá que realizar el empleado. No esconda la presencia de viajes de negocios, horarios laborales irregulares, producción peligrosa. Esto nos permitirá descartar inmediatamente a los candidatos que no estén preparados para estas condiciones.
Paso 10
Información del contacto. Incluya número de teléfono, dirección de correo electrónico, nombre de la persona a cargo de la contratación.
