Al atraer empleados para trabajar en vacaciones, es necesario guiarse por los artículos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Es necesario formalizar el trabajo en vacaciones de forma adecuada, no solo por encargo, sino también mediante otros documentos. Algunas categorías de trabajadores no pueden ser contratadas para trabajar los fines de semana y feriados bajo ninguna circunstancia.
Necesario
- - notificación por escrito a los empleados sobre el trabajo en días festivos;
- - consentimiento por escrito del empleado;
- - pedido.
Instrucciones
Paso 1
Todos los feriados nacionales están designados en el artículo 112 del Código del Trabajo. Los días festivos son: 1, 2, 3, 4, 5, 7 de enero, 23 de febrero, 8 de marzo, 1 de mayo, 9 de mayo, 12 de junio, 4 de noviembre. El artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe estrictamente trabajar en los días indicados. Si, por determinadas circunstancias, la empresa debe trabajar, para atraer empleados al trabajo, todo debe formalizarse de acuerdo con los requisitos de la ley.
Paso 2
De acuerdo con el artículo 259 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en días festivos, es imposible involucrar bajo ninguna circunstancia: mujeres embarazadas, empleados menores de edad, si el trabajo no está relacionado con la creatividad, cinematografía, filmación de videos, conciertos, espectáculos de circo, creación de obras creativas. Todos los párrafos están indicados en la Decisión del Gobierno núm. 252 y en el Código del Trabajo en el artículo 268. En estos casos, los menores pueden participar en el trabajo.
Paso 3
Todos los demás empleados pueden participar en el trabajo solo con su consentimiento por escrito y, en casos especiales, sin él. Los casos especiales incluyen: accidentes, catástrofes antropogénicas, prevención de accidentes, accidentes, catástrofes, atentados terroristas, en caso de catástrofes naturales o para prevenirlo, en los casos en los que un gran número de personas se encuentran en riesgo debido a paros laborales durante la Días festivos. También puede participar en el trabajo si se declara una amenaza militar, se introduce la ley marcial y para prevenir esto.
Paso 4
Los trabajos de emergencia por los motivos anteriores solo pueden realizarse con consentimiento por escrito: mujeres con hijos menores de tres años, madres solteras y padres con hijos menores de 5 años, tutores de alumnos menores, empleados que cuidan de familiares enfermos y ancianos.
Paso 5
De acuerdo con el artículo 113, parte 6 del Código de Trabajo, los empleados cuyo trabajo se realice de acuerdo con un horario en condiciones de producción continua, así como los servicios de servicio público, talleres de reparación de emergencia y servicios de manipulación, pueden trabajar en días festivos.
Paso 6
A todos los empleados, independientemente del horario de trabajo, se les paga el doble o se les da un día libre adicional.
Paso 7
El empleador está obligado a proporcionar a los empleados un aviso por escrito del trabajo en días festivos. El empleado está obligado a escribir un consentimiento por escrito o una negativa por escrito a trabajar.
Paso 8
A continuación, el empleador emite una orden. La orden debe indicar en qué ocasión serán las vacaciones, los artículos del Código de Trabajo, que el empleador se guía por. En el texto del pedido, debe escribir qué días se consideran días libres, indique el primer día hábil después del fin de semana. A continuación está el nombre de la unidad estructural, el nombre completo de todos los empleados que están involucrados en el trabajo, alternativamente todos los días en los que trabajarán. Y también una instrucción para que el departamento de contabilidad pague por el trabajo el doble de la cantidad y para el departamento de personal para familiarizar a todos los empleados con la firma.
