La segunda figura de la empresa después del jefe siempre se ha considerado el contador. No importa si tiene un gran departamento de contabilidad en una gran empresa de construcción o un contador en una sola persona en una pequeña empresa comercial. Es importante que el trabajo de la empresa en su conjunto dependa de la calidad del trabajo de estos empleados. Por lo tanto, siempre se presta especial atención a la elección de un empleado para el puesto de contador.
Instrucciones
Paso 1
Decida cuánto trabajo, para qué área desea encontrar un candidato. Como regla general, en las grandes empresas, las responsabilidades laborales de los empleados de contabilidad están claramente estructuradas y reguladas por descripciones de puestos. Las pequeñas empresas necesitan especialistas universales que hagan todo por sí mismos, desde la documentación primaria hasta la elaboración y presentación de saldos. Publique anuncios de trabajo con un título y una descripción del trabajo claros.
Paso 2
Preste mucha atención a la educación de los solicitantes para el puesto de contador.
Hay dos opciones aceptables: contable o económica. La educación económica requerirá práctica humana adicional "en la tierra", en el departamento de contabilidad.
Paso 3
Estudiar en detalle la experiencia laboral del aspirante al puesto. Pregunte qué estaban haciendo las empresas, qué tan grandes eran los volúmenes (tanto en términos de finanzas como en términos de flujo de trabajo). Si su empresa se dedica al comercio mayorista, entonces un contador que haya trabajado en la construcción o la producción puede ponerse al día rápidamente, pero si necesita un contador para una planta de fabricación de automóviles, esté preparado para el hecho de que una persona necesitará un cierto cantidad de tiempo. Especialmente si el nuevo empleado trabajó, por ejemplo, en el sector de servicios y no se encontró con la producción. Como empleador, ¿estará dispuesto a darle este tiempo? ¿Y correrá el riesgo de llevar a una persona de antemano?
Paso 4
Intente determinar los rasgos de personalidad del solicitante. ¿Es un empleado solitario o una "persona del departamento"? ¿Cómo se resolvieron los problemas profesionales en trabajos anteriores? ¿Está una persona dispuesta a pedir ayuda a sus colegas para resolver ciertos matices? Si está buscando un empleado para el puesto de jefe de contabilidad, pregúntele sobre los principios de gestión de personas que le son inherentes. ¿Qué tipo de líder es: autoritario o democrático? Al mismo tiempo, puede predecir si trabajará con él o no.
Paso 5
Verifique al candidato de acuerdo con las recomendaciones proporcionadas, comuníquese de forma independiente con sus antiguos gerentes y colegas, conecte los servicios de seguridad de la empresa. Estos son los esfuerzos que se verán recompensados con creces cuando su empresa haya superado las multas y sanciones de las inspecciones fiscales y todos los problemas financieros se resuelvan de manera competente y a tiempo.
