De acuerdo con el artículo 189 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier empleado está obligado a realizar su trabajo con regularidad y cumplir incondicionalmente con las regulaciones internas de la empresa, así como con la disciplina laboral. En caso de incumplimiento de una o varias normas, el empleador tiene derecho a imponer una sanción, un castigo o una reprimenda por escrito con la entrada en el expediente personal, el historial y el libro de trabajo del empleado (artículo 192 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Si no está de acuerdo con la sanción disciplinaria, puede impugnarla de acuerdo con el procedimiento que establece la ley.
Necesario
- - solicitud a la inspección del trabajo o al tribunal;
- - El pasaporte;
- - copia de la reprimenda;
- - una copia de la explicación.
Instrucciones
Paso 1
Si recibe una reprimenda por escrito, el empleador debe pedir una explicación por escrito de la mala conducta disciplinaria o laboral. En la explicación escrita, describa en detalle la razón que lo impulsó a tomar esta o aquella acción. Incluso ser reprendido por llegar unos minutos tarde al trabajo puede ser reprendido. La acción disciplinaria puede ir seguida de la terminación del empleo a iniciativa del empleador.
Paso 2
Para apelar una reprimenda, no es necesario que se niegue a escribir una nota explicativa, ya que, de la manera prescrita por la ley, esto no impedirá que el empleador se separe de usted. Se le privará de la oportunidad de presentar una copia de su explicación a las autoridades correspondientes. Antes de escribir una explicación, pídale al empleador que indique por escrito para qué se requiere. Haga una nota explicativa por duplicado para una copia al carbón, o haga inmediatamente una fotocopia de su explicación y pídale al empleador que firme el documento.
Paso 3
Tómese su tiempo con una explicación, el empleador no tiene derecho a exigir que se escriba aquí y ahora. De acuerdo con la ley, tienes dos días para que esto lo piense bien y lo exponga lógicamente sin las emociones que siempre están presentes si una sanción administrativa se entrega inesperadamente para ti.
Paso 4
De acuerdo con el artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a presentar una queja por escrito a la inspección del trabajo o escribir una declaración al tribunal. Adjunte todas las copias de los documentos: reprimenda, explicación. Póngase en contacto con las autoridades indicadas dentro de 1 mes a partir de la fecha de recepción de la sanción en forma de reprimenda (artículo 392 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 5
De acuerdo con los documentos adjuntos, el testimonio de los testigos y del empleador, la inspección del trabajo o el tribunal pueden obligarlo a excluirle la sanción disciplinaria por el procedimiento obligatorio si, como resultado de la consideración del caso, considera que la sanción fue impuesta sin razón y tu culpa no estaba en ella.
Paso 6
Si la inspección del trabajo o el tribunal decide que la sanción disciplinaria estaba justificada, puede ser despedido de conformidad con el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
