Para salvar puestos de trabajo en caso de crisis, las empresas, las organizaciones y los empresarios individuales reducen las horas de trabajo de sus empleados durante un período determinado. Esto se confirma mediante una orden emitida por el director de la empresa, el documento especifica los datos de los empleados a los que se aplica la orden y su período de validez.
Necesario
espacios en blanco de documentos relevantes, documentos de empleados, documentos de empresa, sello de organización, bolígrafo, Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
De conformidad con el artículo 93 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a exponer unilateralmente al empleado a un trabajo a tiempo parcial, si el motivo de esto es un cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas y organizativas.
Paso 2
El jefe de la unidad estructural, en la que se prevén cambios en el tiempo de trabajo de los empleados, escribe un memorando a la primera persona de la empresa, donde expresa la inevitabilidad de la aplicación del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y propone establecer trabajo a tiempo parcial para ciertos empleados y asignar sus salarios de acuerdo con las horas reales trabajadas …
Paso 3
El director de la empresa emite una orden que establece una jornada laboral a tiempo parcial. En el encabezado del documento se indica el nombre completo y abreviado de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona de acuerdo con un documento de identidad, si la empresa es un empresario individual.
Paso 4
A la orden se le asigna un número de personal y la fecha de publicación, después del nombre del documento, escriba el motivo de la redacción, que aparece en la nota.
Paso 5
En la parte administrativa, indique los apellidos, nombres, patronímicos de los empleados que están sujetos al uso de trabajo a tiempo parcial, los nombres de sus cargos. En el segundo párrafo, escribe la esencia misma de la orden, que es que estableces una jornada laboral a tiempo parcial. El tercer párrafo debe indicar que la remuneración de estos especialistas se cobrará de acuerdo con el tiempo que realmente hayan trabajado. El cuarto es el nombramiento de una persona responsable de familiarizar a los empleados con el pedido, el quinto es la rescisión del contrato de trabajo en caso de que no estén de acuerdo con el documento de conformidad con el artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 6
La orden es firmada por el director de la empresa, habiendo escrito el cargo que ocupa, apellido, nombre, patronímico, y lo certifica con el sello de la organización.
Paso 7
La persona responsable designada familiariza a los empleados con la orden, los empleados ponen sus firmas, las fechas de conocimiento, escriben la transcripción y el puesto ocupado.
Paso 8
Este pedido puede suspenderse emitiendo otro pedido.
