Para algunas categorías de trabajadores enumeradas en el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece el trabajo a tiempo parcial. Para ello, se concluye un acuerdo entre el empleado y el empleador. Está redactado por un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que es parte integrante de la relación laboral.
Necesario
- - documentos de empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - Formularios de pedidos de personal.
Instrucciones
Paso 1
El trabajo a tiempo parcial se puede establecer al contratar a un empleado. Esto se detalla directamente en el contrato de trabajo, que especifica las condiciones de trabajo de un especialista. En el caso del trabajo a tiempo parcial, el pago se realiza en función de las horas efectivamente trabajadas, si se establece un formulario por tiempo. Los pagos se realizan en proporción a la cantidad de piezas (productos) producidas cuando se realiza el trabajo a destajo.
Paso 2
La semana laboral a tiempo parcial se establece a iniciativa de un especialista o empleador. Para ello, redacte un convenio colectivo, otro acto normativo local. En el documento, anote las situaciones en las que se puede aplicar tal modo de trabajo. Pueden ser condiciones de trabajo organizativas o industriales. Cuando tengas una organización sindical en tu empresa, notifica a su responsable, ten en cuenta su opinión a la hora de firmar el convenio colectivo.
Paso 3
El artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera las categorías de empleados a los que se les asigna trabajo a tiempo parcial. Se trata de personas menores de 18 años, mujeres embarazadas, especialistas que tienen condiciones laborales peligrosas o nocivas. Por regla general, su tiempo de trabajo se reduce hasta en un 20%. Para los trabajadores que son "perjudiciales", una disminución de la jornada laboral en más del 20% amenaza con la pérdida de experiencia laboral especial, así como con días de vacaciones adicionales. El cálculo de la duración del servicio de dichos empleados se realiza sobre la base de los días totalmente trabajados. Por lo tanto, cuando establezca un trabajo a tiempo parcial, advierta a los empleados sobre las posibles consecuencias.
Paso 4
Cuando introduzca el trabajo a tiempo parcial (semana), notifique a los empleados por escrito. Si los empleados están de acuerdo, acepte sus solicitudes. Luego redacte acuerdos adicionales a los contratos con especialistas. El director emite una orden que establece dicho régimen, que los empleados conocen al recibirla. Tenga en cuenta que el trabajo a tiempo parcial se establece por un período no superior a seis meses. Entonces la orden pierde su fuerza legal. Tienes derecho a cancelar el régimen antes de la fecha de vencimiento. Para ello, se emite otra orden, que anula el documento administrativo emitido anteriormente.
