En casos generales, la relación entre el empleador y el empleado se rige por las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia. Pero en cada lugar de trabajo, el principal acto normativo local sobre cuya base debe actuar el empleado es la descripción del puesto.
Instrucciones
Paso 1
Descripción del puesto: el documento principal que define la posición organizativa y jurídica de cada unidad de personal en la estructura de la empresa o en su división. Este es el criterio que utiliza el empleador al realizar la certificación o para evaluar violaciones en caso de acción disciplinaria. El incumplimiento de los requisitos enumerados en este documento es una base suficiente para aquellos solo por sanciones administrativas, pero también por el despido del empleado.
Paso 2
Pero este es un documento que es necesario no solo para el empleador, sino, en primer lugar, para el propio empleado. La descripción del puesto debe proporcionar una definición clara de la naturaleza del trabajo realizado de acuerdo con este puesto, así como los requisitos de calificación necesarios para ello. Este documento proporciona una lista de responsabilidades, estipula poderes y derechos, y también define la responsabilidad por el incumplimiento de sus requisitos.
Paso 3
Una descripción formal del puesto que detalle las responsabilidades del puesto correspondientes a una unidad de personal en particular debe ser desarrollada, aprobada y puesta en práctica por orden de la organización. Un candidato que solicite un puesto vacante debe estar familiarizado con estos documentos regulatorios locales incluso antes de que se celebre un contrato de trabajo con él, según lo regula la Parte 3 del Artículo 68 del Código Laboral de la Federación de Rusia.
Paso 4
Si este acto reglamentario se relaciona con un pequeño círculo de empleados, es recomendable colocar una visa que confirme la familiarización directamente en el documento en sí, bajo su texto principal, debajo de la firma del desarrollador del documento y las visas de aprobación. Antes de la firma del empleado, puede imprimir inmediatamente la frase: "He leído la descripción del trabajo" o el empleado debe escribirlo con su propia mano, poner su firma, dar su descifrado e indicar la fecha. En el caso de que esta descripción de funciones concierna a una gran cantidad de empleados, es recomendable crear un diario especial en el que todas las personas que se hayan familiarizado con este documento firmarán con su apellido, nombre y patronímico, cargo y fecha de conocimiento.
Paso 5
Dado que la descripción del puesto es el documento que regula las actividades del empleado, éste debe tenerlo siempre a mano para poder guiarse por él. Por lo tanto, puede complementar la familiarización de la visa con los deberes laborales con la frase: "He recibido una copia de la descripción del trabajo". Una copia certificada de este documento, entregada al empleado contra firma, es una garantía de que en caso de conflicto laboral o legal, ya no podrá referirse al hecho de que ha olvidado sus disposiciones.
