Los convenios colectivos celebrados entre representantes de empleadores y empleados están diseñados para regular el trabajo y otras relaciones directamente relacionadas con ellos. La celebración de un contrato de trabajo y sus modificaciones se rigen por la Parte 1 del artículo 40 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. En el artículo 41 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se ofrece una lista aproximada de cuestiones que pueden regularse mediante un convenio colectivo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prescribe el procedimiento para celebrar un convenio colectivo.
Instrucciones
Paso 1
Un convenio colectivo puede celebrarse por un período no superior a tres años, su vigencia, por acuerdo de las partes, puede extenderse por el mismo período, el número de tales prórrogas no está limitado por ley. El convenio colectivo entra en vigor a partir de la fecha de firma o la fecha especialmente estipulada en el mismo.
Paso 2
Los representantes de los empleados, que están unidos en un solo cuerpo representativo, participan en la preparación y celebración de un convenio colectivo. Si la mayoría de los empleados de la empresa son miembros de un sindicato, ese organismo no se crea. El órgano electo de este sindicato tiene derecho a enviar por sí solo al empleador o su representante propuestas para iniciar la negociación colectiva.
Paso 3
Si la organización tiene varios sindicatos y sus miembros constituyen más de la mitad de los trabajadores, entonces, por decisión de sus sindicatos, se puede crear un solo organismo representativo, que participará en la preparación y celebración de un convenio colectivo. Al crear un organismo representativo único de este tipo, se utiliza el principio de representación proporcional.
Paso 4
Si la composición de las asociaciones sindicales es menos de la mitad de los empleados de la empresa, entonces es necesario celebrar una reunión general, en la que, mediante votación secreta, se elige la asociación sindical, cuyo órgano electo actuará en nombre de los trabajadores. En dicha conferencia o reunión general, se podrá elegir otro órgano de representación o representante exclusivo, a quien se le encomendará que envíe al empleador una propuesta para iniciar la negociación colectiva sobre la preparación y celebración de un convenio colectivo. El representante único tiene los poderes apropiados por decisión de la asamblea.
Paso 5
Cualquiera de las partes puede iniciar propuestas para la preparación y celebración de un convenio colectivo. Ambas partes deben proporcionar la información necesaria para la celebración de un convenio colectivo a más tardar dos semanas después del inicio de las negociaciones.
Paso 6
En caso de desacuerdo, el convenio colectivo debe celebrarse en cualquier caso a más tardar tres meses después del inicio de las negociaciones. En este caso, se elabora un protocolo de desacuerdos y la firma se realiza en los términos pactados.
Paso 7
El convenio colectivo debe ser enviado por el empleador o su representante autorizado para el registro de notificación a más tardar una semana después de la celebración.
