Si el empleador no paga impuestos, contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, los empleados pueden presentar quejas ante varias agencias gubernamentales a la vez. Como resultado de los controles realizados, la organización será responsable y las contribuciones impagas se recuperarán en los tribunales.
No todas las organizaciones cumplen con precisión sus obligaciones de pagar impuestos al presupuesto, las contribuciones de los empleados a los fondos estatales. Para evadir la realización de los pagos correspondientes, se utilizan diversos métodos, entre ellos la emisión de salarios no oficiales, la contabilidad por partida doble y algunos otros. Para los empleados, tal situación es extremadamente indeseable, ya que viola significativamente sus derechos laborales y de pensión, y es casi imposible obligar a la empresa a pagar los montos necesarios al presupuesto. La única salida es presentar denuncias ante las autoridades supervisoras, que están autorizadas a realizar inspecciones en relación con las entidades comerciales.
¿Dónde deben presentarse las quejas?
Cualquier empleado que descubra el hecho de que el empleador no ha realizado pagos al presupuesto previsto por la ley puede redactar y enviar quejas a la división territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, la inspección fiscal en la ubicación de la organización, el inspección del trabajo y fiscalía. Las quejas deben indicar claramente la esencia de las violaciones cometidas por el empleador, solicitar una auditoría en relación con la empresa. Al mismo tiempo, una garantía de una reacción positiva a dicha apelación por parte de los organismos autorizados es la presentación de una queja con la firma personal del empleado (o varias firmas de los empleados). Las solicitudes anónimas generalmente no se consideran, excepto en los casos de comunicarse con la oficina de impuestos, que ofrece completar un formulario anónimo especial.
¿Cuáles son las consecuencias para el empleado?
Muchos empleados temen las consecuencias negativas en forma de despido, sanciones materiales del empleador, por lo que no presentan quejas relevantes. Sin embargo, el anonimato de la solicitud puede garantizarse mediante una solicitud especial para mantener la confidencialidad del nombre del solicitante. La solicitud correspondiente debe incluirse en el texto de la denuncia, por lo que no será fácil para el empleador saber exactamente cuál de sus empleados decidió defender sus propios derechos. Esta recomendación será especialmente relevante para el personal de las grandes empresas, cuyo número de empleados se estima en cientos de personas. Como resultado de la consideración de la denuncia, las autoridades supervisoras llevarán a la empresa a la responsabilidad administrativa y fiscal, además de obligar a pagar todos los atrasos, como resultado de lo cual se restablecerán los derechos de los empleados.
