Según la nueva ley, que entró en vigor el 1 de enero de 2011, el cálculo de la baja por enfermedad y su pago se realiza de acuerdo con la nueva normativa. Entonces, las ganancias promedio se toman por 24 meses, y no por 12, como antes. Además, siempre es necesario dividirlo por el número de días naturales en 24 meses, independientemente de cuántos días haya trabajado realmente una persona. El empleador paga de sus propios fondos los primeros 3 días de baja por enfermedad, anteriormente este valor era igual a dos. En el reverso del certificado de incapacidad para el trabajo se debe ingresar información confiable sobre el salario del empleado durante los 24 meses anteriores al inicio de la incapacidad para el trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Los cambios no afectaron la antigüedad. Como antes, con una experiencia de 8 años y más, se paga el 100% de las ganancias promedio, de 5 a 8 años - 80%, hasta 5 años - 60%. La antigüedad se considera común para todas las entradas del libro de trabajo.
Paso 2
Para calcular las ganancias promedio, debe tomar todas las cantidades de 24 meses por las que se cobraron las primas de seguro. Los fondos pagados por prestaciones sociales no se tienen en cuenta en los ingresos medios totales. Siempre es necesario dividir por 730. El número resultante se tomará para calcular la prestación por invalidez temporal, teniendo en cuenta la antigüedad total.
Paso 3
Si un empleado no ha trabajado en su empresa durante 24 meses, debe presentar certificados en forma de 2-NDFL de todos los empleadores para los que trabajó durante este período. Tras el despido, cada empleador está obligado a emitir dicho certificado.
Paso 4
Para los empleados que no tienen 2 años de experiencia, debe realizar el cálculo en función de la experiencia real y las ganancias reales. Si la cantidad es menor que el promedio, de acuerdo con el salario mínimo, entonces el pago se realiza no menos que el salario mínimo diario promedio.
Paso 5
El valor máximo permisible para el cálculo de beneficios se ha incrementado a 465 mil en un año, es decir, en 24 meses se puede considerar dividir 930 mil entre 730.
Paso 6
Los pagos por licencia por enfermedad se pueden obtener de todos los empleadores de cuyas empresas se transfieren las primas de seguro y para las que trabaja el empleado.
Paso 7
Se paga un certificado de incapacidad laboral después de presentar los datos al departamento de contabilidad, durante el pago del siguiente salario. La demora en el pago de la licencia por enfermedad se considera una demora en el salario y se castiga con las mismas penas.
