La legislación laboral de la Federación de Rusia obliga al empleador a pagar al empleado por una licencia de estudios. A su vez, un empleado que compagina trabajo con formación tiene derecho a recibir una compensación adecuada si: está recibiendo educación por primera vez o ya tiene una formación profesional, pero es enviado por el empleador para formación (que debe ser formalizada por una formación acuerdo, que se concluye entre el empleado y el empleador por escrito). La licencia laboral se paga sobre la base de los ingresos medios, que se calculan a partir del salario de los últimos 12 meses.
Necesario
- Para poder pagar la licencia de estudios, es necesario organizarla correctamente. Documentos para el registro de la licencia por estudios:
- 1. Solicitud del empleado para la provisión de licencia por estudios;
- 2. Llamada de ayuda de la institución educativa
- 3. Orden sobre el nombramiento de vacaciones (De acuerdo con el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para la contabilidad laboral y la remuneración", debe tener una forma unificada No. T-6)
- 4. Si las ganancias promedio permanecen durante el período de licencia por estudios, entonces una nota-cálculo del pago de vacaciones;
- 5. Certificado de confirmación de una institución educativa;
- 6. Solicitud de reembolso del costo de los boletos (con boletos adjuntos), en los casos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Art. 173)
- 7. Solicitud de reducción de la semana laboral, en los casos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
- Al calcular la licencia por estudios, el empleador debe guiarse por:
- 1. Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- 2. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007, núm. 922 "Sobre los detalles del procedimiento para calcular los salarios medios";
- 3. Código fiscal de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
Primero, debe calcular el pago de vacaciones durante sus estudios. “Todos los pagos previstos por el sistema de remuneración (independientemente de la fuente de dichos pagos: de ganancias después de impuestos o a expensas de reducción de gastos, etc.) durante los 12 meses anteriores al mes en que comienza la licencia de estudios, los dividimos por 12 y por 29, 4. Por lo tanto, obtenemos el ingreso diario promedio, luego lo multiplicamos por el número de días calendario de vacaciones, obtenemos el monto del pago de vacaciones, retenemos el impuesto sobre la renta personal y pagamos al empleado a más tardar 3 días antes del inicio del estudio. Al calcular las ganancias promedio, uno debe guiarse por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 No. 922 "Sobre los detalles del procedimiento para calcular el salario promedio".
Paso 2
Luego, el empleador debe pagar los impuestos correspondientes. “Con respecto al impuesto sobre la renta, las vacaciones pagadas asociadas con la licencia de estudios, así como los gastos de viaje, se tienen en cuenta en los costos laborales (cláusula 13 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia), si así lo prevé el Código Laboral de la Federación de Rusia. Si el empleador proporciona (convenio colectivo o laboral) el pago de ingresos medios por el período de licencia de estudios, a personas que reciben una segunda educación superior o en instituciones que no cuentan con acreditación estatal, y otras compensaciones no previstas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, dichos gastos no se incluyen en los gastos que reducen la ganancia fiscal sobre la base de la cláusula 24 del art. 270 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.
Paso 3
"Los montos de pago en relación con la licencia de estudios están sujetos a las primas del seguro, así como a las primas del seguro para el seguro obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales".
