Además del convenio laboral (contrato) celebrado entre el empleador y el empleado, todavía existe un convenio colectivo en las empresas. Está diseñado para regular la relación entre la empresa y toda la fuerza laboral.
Que es un convenio colectivo
Un convenio colectivo es un convenio escrito celebrado entre la administración de una empresa (empresario individual) y los empleados, y diseñado para regular las relaciones sociales y laborales entre ellos. El convenio colectivo se aplica a todos los empleados de la empresa y sus divisiones estructurales (sucursales, oficinas de representación).
El convenio colectivo es firmado por los representantes autorizados de la empresa y el colectivo laboral. Después de su celebración, el convenio colectivo dentro de los siete días está sujeto al registro de notificación ante la autoridad laboral competente.
El convenio colectivo contiene condiciones sobre el mecanismo de retribución y bonificaciones de los empleados, la prestación de garantías y compensaciones, la jornada laboral y el tiempo de descanso, la seguridad laboral, el procedimiento de mejora de la cualificación de los empleados, etc. Para algunas categorías de trabajadores, el convenio colectivo puede establecer beneficios y privilegios que no están previstos por la legislación vigente.
¿Por cuánto tiempo se concluye el convenio colectivo?
Para un convenio colectivo, el período de vigencia está estipulado en su texto. Un convenio colectivo puede entrar en vigor tanto desde el momento de la firma, como a partir de una fecha concreta acordada por las partes. Según la legislación, la duración del convenio colectivo no puede exceder los 3 años. Después de su expiración, las partes pueden celebrar un nuevo convenio colectivo o prorrogar el actual por un máximo de 3 años. Entonces, todavía tienes que firmar un nuevo convenio colectivo.
Un cambio de nombre de una empresa, su transformación, así como un cambio de dirección no afectan la vigencia del convenio colectivo. Al mismo tiempo, existe un procedimiento especial para el funcionamiento de un convenio colectivo en caso de cambio de propietario de una empresa, así como durante su reorganización y liquidación. Entonces, si el propietario de la empresa ha cambiado, el antiguo convenio colectivo continúa funcionando durante otros 3 meses. En caso de reorganización de una empresa (salvo transformación), el convenio colectivo es válido hasta la finalización del trámite correspondiente. Después de eso, las partes tienen derecho a celebrar un nuevo convenio colectivo o prorrogar el anterior. En caso de rescisión de la empresa, el convenio colectivo continúa operando durante todo el período de su liquidación.
